人力资源管理师

为了帮助考生系统的复习人力资源管理师考试，全面的了解人力资源管理师考试教材的相关重点，小编特编辑汇总了2012年人力资源管理师考试辅导资料，希望对您参加本次考试有所帮助！

 第二节 集体合同的协商与履行

我国的集体合同制以基层集体合同为主导体制。

一、集体合同的形式与期限

1. 集体合同是以书面形式订立的法定要约式合同，

2. 主件（综合性集体合同，涵盖劳动关系各方面）

3. 附件（专项集体合同，是就劳动关系某一特定方面的事项签订的集体合同）；

4. 集体合同均为定期合同，一般是1~3年

二、签订集体合同的程序和原则

1. 签订集体合同的程序

集体合同主体：?

劳动者一方的签约人，法定为基层工会委员会以集体合同签约人的资格；没有建立工会组织的企业，由企业职工民主推荐，并须得到半数职工的同意的代表为集体合同的签约人。用人单位一方的签约人，法定为用人单位行政机关，即法定代表人。

?  集体合同协商：协商准备（代表双方对等人数3~10人），讨论，审议，签字

?  政府劳动行政部门审核（集体合同在签字后的7日内呈报县级以上的政府劳动行政部门审查；政府劳动行政部门收到后在15日内未提出疑义，自16日自动生效；如存在无效条款，应在15日内进行修改及重新报送审批）

2. 集体合同的公布 以适当的方式向各自代表的成员宣布

?  直接谈判型与非直接谈判型在程序上的区别：直接谈判型不需要成立集体合同草拟小组；不需职代会或职大会通过；非直接谈判型的程序相反。

3. 订立集体合同应遵守的原则

内容合法?

平等合作、协商一致?

兼顾所有者、经营者和劳动者利益?

?  维护正常的生产工作次序。

三、相关知识：劳动合同与集体合同的区别集体合同与劳动合同的区别（一般性了解）

a.主体不同?

协商、谈判、签订集体合同的当事人是双方的代表；?

?  协商、谈判、签订劳动合同的当事人是企业与劳动者。

b.内容不同?

?  集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同的利益和义务为内容，可以涉及劳动关系的各方面，也可以只涉及劳动关系的某一方；

?  劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利和义务。

c.功能不同?

?  协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则；

?  劳动合同的目的是确立劳动者和企业的关系。

d.法律效力不同?

集体合同规定企业的最低劳动标准，凡是劳动合同约定的? 标准低于集体合同的标准一律无效，所以，集体合同的法律效率高于劳动合同。

e.原则不同?

集体合同是平等合作，协商一致?

?   劳动合同是平等自愿，协商一致

f.格式不同?

集体合同包括：劳动条件标准部分，一般性规定，过渡性规定，其他规定?

?   劳动合同包括：法定条款，约定条款

g.程序不同?

集体合同有：签字后由政府劳动行政部门审批?   劳动合同有：双方签字立即生效?

?   f.期限不同

集体合同有：定期?

劳动合同有：定期，不定期，完成一定工作的四、集体合同的履行原则

实际履行?

协作履行?

五、违反集体合同的责任：

企业不履行集体合同的规定，承担法律责任；?

? 工会不履行或不适当的履行集体合同规定的义务，应承担道义上的责任；

个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则按照劳动合同的规定承担责任。

相关文章：

2012年二级人力资源管理师考试讲义汇总

人力资源管理师考试课后习题答案辅导汇总

查看2011年下半年人力资源管理师考试成绩查询

更多关注：人力资源管理师考试报考指南 考试用书 最新考试动态

（责任编辑：xy）