人力资源管理师

【知识要求】

一、工作岗位评价要素和指标的内涵

二、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则(2008年5月考试多选题)(2008年11月考试单选题)

三、权重系数的基本理论

(一)权重系数的内涵

(二)权重系数的类型

1.从权数的一般形态看：自重权数和加重权数

2.从权数的数字特点看：采用小数、百分数和整数。

3.从权数的范围看：

(1)总体加权：主要作用是对计量误差进行调整。(2008年5月考试单选题)

(2)局部加权：

(3要素指标加权：

四、测评误差的分类

【能力要求】

工作岗位评价标准包括：工作岗位评价指标的分级标准，工作岗位评价指标的量化标准，工作岗位评价的方法等几项具体的标准。(2008年11月考试单选题)

一、工作岗位评价指标的分级标准(教材第230页)

一般来说，影响岗位员工工作的数量和质量的因素，可以概括为：劳动责任、劳动强度、劳动技能、劳动环境以及社会、心理等几个主要的因素。

工作岗位评价指标的标准(教材第230～234、237页)

在确定工作岗位评价指标分级标准时，分级的数目一般应控制在5～9个为宜，过少或过多都不利于工作岗位评价结果的区分度。

二、工作岗位评价指标的计分标准制定(教材第237页)

在工作岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用单一计分和多种综合计分两类标准。

三、评价指标权重标准的制定(教材第239页)

四、工作岗位评价结果误差的调整(教材第241页)

五、岗位测评信度效度检查(教材第241页)

(一)信度是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。

(二)效度是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。

1.内容效度

2.统计效度的概念(2008年5月考试单选题)

效标的建立需通过以下途径：

①岗位的生产工作记录;②主管对本岗位的评估;③其他有关岗位的信息。

例题：

一、单项选择题

1. 测评得分可信赖程度的大小是指:

A. 信度 B.效度 C.效标 D.统计效度 E.内容效度

答案：A

教材：241

解析：本题考查点—基本概念的理解。

二、多项选择题

1. 在工作岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用哪些方式。

A.单一计分 B.多种综合计分 C.自然数计分 D.百分比计分 E.其它

答案：AB

教材：237

解析：本题考查点—基本问题的理解。

人力资源师考试交流群

相关推荐：

人力资源管理师考试网络课程学习

企业人力资源管理师考试教材及辅导用书

（责任编辑：）

共2页,当前第1页  第一页  前一页  下一页