人力资源管理师

人力资源师考试培训-人力资源师考试教材-案例分析

薪酬制度的制定

一、单项薪酬制度制定的必要程序

1、准确标明制度的名称

2、明确界定单项薪酬制度的作用对象和范围

3、明确薪酬支付与计算标准

4、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。

二、企业常用的薪酬制度的制定程序

(一)、岗位工资或能力工资的制定程序

(二)、奖金的制定程序

1、根据企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额

2、根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则

3、确定奖金发放对象及范围

4、确定个人奖金计算办法

三、国家的有关规定：企业制定薪酬制度时，必须遵循国家薪酬福利保险的有关法规，其主要因素有：

1、最低工资： 国家实行最低工资保障制度

2、工作时间： 劳动法规定，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时(延长时间支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日{不安排补休}不低于200%;法定休假日300%)

3、经济补偿金： (直扣、拖欠或拒不支付延长工作时间的补偿工资报酬的25%;报酬低于最低标准的或用人单位解除合同的每满一年发一个月，最多不超过12个月)

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