人力资源管理师

第二节劳动法律关系
一、劳动法律关系及其特征
（一）劳动法律关系的含义
劳动法律关系是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。它是劳动关系在法律上的表现，是劳动关系为法律规范调整的结果。
特点：(1)主体双方具有平等性和隶属性；
(2)具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特性；
(3)在社会劳动过程中形成和实现的特性；
与劳动关系的区别：
(1)劳动关系是生产关系的组成部分，属经济基础范畴；后者是意志关系，属上层建筑范畴；
(2)前者以劳动为前提，后者以劳动法律规范的存在为前提；
(3)前者的内容是劳动，形成劳动力的支配与被支配的关系；后者的内容则是法定的权利义务，双方必须依法享受权利并承担义务；
（二）劳动法律关系的种类
1、劳动合同关系
2、劳动行政法律关系
3、劳动服务法律关系

劳动法律关系的变更：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。(任何一方主体的变更都不属于法律关系的变更而是新的劳动法律关系的产生)
劳动法律关系的消灭：指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。
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