人力资源管理师

为了帮助考生系统的复习人力资源管理师考试，全面的了解人力资源管理师考试教材的相关重点，小编特编辑汇总了2012年人力资源管理师考试辅导资料，希望对您参加本次考试有所帮助！

 第五节 职业安全卫生管理

一、执行国家规定的职业安全卫生标准

?  3. 执行劳动卫生规程：保护劳动者在生产、工作过程中的健康而制定的各种法律法规和技术标准的总和。包括各种工业生产卫生、医疗预防、健康检查等技术和组织管理措施。

?   防止有毒有害物质危害

防止粉尘危害?

防止噪声和强光危害?

防止电磁辐射危害?

防输降温和防冻取暖?

?   通风和照明

个人防护用品和生产辅助设施?

职业病防治?

二、执行劳动安全卫生管理制度

1. 安全生产责任制度

2. 安全技术措施计划管理制度

3. 安全生产教育制度

4、安全生产检查制度

5、 重大事故隐患管理制度

6、 安全卫生认证制度

7、 伤亡事故报告和处理制度（看看书244页）

三、执行女职工与未成年工的特殊工劳动保护制度

1. 禁止安排女职工从事不利于身体建康的工作

2. 执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护（四期：经、孕、产、哺乳期）

3. 女职工的特殊保护措施

4. 执行未成年工特殊保护制度（最低就业年龄16周岁以下）

劳动安全卫生保护费用分类（看看书246页，共8类）

四、补充：组织工伤伤残评定（看一看）

1. 工伤事故分类

按照休息时间长度：轻伤（1-104天）、重伤（105天以上）、死亡。?

? 按照事故类别，分20类：如物体打击、车辆伤害、机械伤害、电击等。

按照工伤因素划分：受伤部位、起因物、致残物、伤害方式、不安全行为。?

? 职业病分类：中毒、尘肺、职业性传染病、职业性皮肤病等。

2. 组织伤残评定：十级（1-4的为全部丧失劳动能力，5-6为大部份丧失，7-10为部分丧失劳动能力）

五、 工伤保险待遇：医疗待遇；工伤津贴；福利待遇。

（此部分注重记忆，尤其是数字，易出选择、判断。）

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（责任编辑：xy）