人力资源管理师

第五章第—节
第一单元
P241  制定薪喇管理顾则的工作程序
P243  薪酬管理的主要内容(重点)
P244  图5--1影响员工薪酬的主要因索
第二节第一单元(重点)
P255  岗位计价的四种方法    题型：计算题、综合分析
P259  岗位评价与薪酬等级的关系及图5--2岗位评价与薪酬的比例关系
第二单元
P260  薪酬调查分析工作程序；确定薪酬调查的日的、薪酬调查的程序(重点)。
第二单元
P266  工资资金调整的几种方式
第三节第一单元
P268  各类保险金额的计算
P269  住房公积金的计算  题型：计算题

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