人力资源管理师

1、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。

(A)劳动契约关系

(B)劳动法律事实

(C)劳动合同关系

(D)劳动合同事实

2、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。

(A)利益激励机制

(B)利益妥协机制

(C)综合平衡机制

(D)利益博弈机制

3、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。

(A)合同制度

(B)劳动法律行为

(C)劳动关系

(D)劳动法律关系

4、我国劳动立法规定集体合同的期限为( )。

(A)1～3年

(B)2～4年

(C)3～5年

(D)3～6年

5、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。

(A)承担道义上的责任

(B)无须承担责任

(C)按照劳动合同的规定承担责任

(D)承担法律责任

B A A A C

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（责任编辑：gx）

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