人力资源管理师

培训需求的对象分析

1.新员工培训需求分析

特别是对于从事低层次工作的新员工，通常使用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能。

2.在职员工培训需求分析

由于新技术的应用，在职员工的技能不能满足工作要求，通常采用绩效分析法评估在职人员的培训需求。

培训需求的阶段分析

1.目前培训需求分析

针对企业目前存在的问题和不足提出的培训要求，找出问题产生的原因，并确认培训是解决问题的有效途径。

2.未来培训需求分析

为满足企业未来发展过程中的需求而提出的培训要求。

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（责任编辑：昆凌）

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