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护理人员薪酬管理
一，薪酬 ：指组织根据员工在组织中所做出的贡献所付给相应回报。
分类： 1、直接经济薪酬：是指组织以工资、薪水、佣金、奖金和红利等形式支付给员工的全部薪酬;
2、间接经济薪酬：又称福利，包括直接薪酬以外各种形式的经济补偿，如组织为员工提供的各种福
利、保险、休假等内容。
二、决定护理人员薪酬的因素 ：外界环境;护理岗位工作的类型和业绩;护士个人条件;医院经济负担能力;地区与行业间的薪酬政策;护理人员劳动市场的供求状况。
三、薪酬管理原则： 1、按劳付酬原则;2、公平原则;3、竞争原则;4、激励原则;5、经济原则;6、合法原则
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（责任编辑：中大编辑）
