主管护师

51. 自我肯定不合作的处理冲突的行为意向是 a

A 竞争 B 协作 C 迁就 D 回避 E 折中

52. 激励的本质是 c

A 调动人对物质利益的追求 B 激发人对崇高精神的追求 C 激发人的动机 D 激发人的需求 E 激发人对目标的兴趣

53. 调动员工积极性的起点是 e

A 员工的高级层次的需求 B 已满足了的需求 C 生理方面的需求 D 心里方面的需求 E 未满足的需求

54. 马斯洛的需求层次理论五个层次中最基本的需求层次是 b

A 安全的需要 B 胜利的需要 C 社交的需要 D 尊重的需要 E 自我实现的需要

55. 马斯洛的需求层次理论五个层次中最高层次层次需要是 e

A 安全的需要 B 胜利的需要 C 社交的需要 D 尊重的需要 E 自我实现的需要

56. 马斯洛的需求层次理论下列不正确的是 d

A 人人都有需要 B 某层需要获得满足后，另一层需要才出现 C 在多种需要未满足前，首要满足迫切需要 D 只有自我实现的需要具有激励作用 E 前面的需要满足后，后面的需要才显示出其激励作用

57. 护理管理活动中评比“优秀护士”的方法是属于 a

A 正强化 B 负强化 C 惩罚 D 自然消退 E 维持

58. 通过不提供个人所愿望的结果来减弱一个人的行为的方法称为 d

A 正强化 B 负强化 C 惩罚 D 自然消退 E 维持

59. 下列哪项是挫折心里表现时情绪方面的反映 d

A 攻击 B 退化 C 合作化作用 D 焦虑 E 固执

60. 当遭遇挫折时表现出原则问题也让步，向困难低头，缺乏奋斗精神的行为称为 d

A 攻击 B 退化 C 合作化作用 D 焦虑 E 固执

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