投资建设项目管理师

2013年投资建设项目管理师备考已经拉开帷幕，为使您顺利通过2013年投资建设项目管理师考试，小编特编辑整理了投资项目管理师考试试题：《投资建设项目组织》基础强化阶段试题，让您基础更牢固，轻松备考！

1、人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员，这种表述反映的是()。

A 成年人口观

B在岗人口观

C员素质观

D上三种

2、下列说法不正确的是()。

A 建设项目组织中最具有不确定性的因素是人

B建设项目组织中最活跃的因素是人

C 狭义的建设项目组织是指建设项目业主方的项目管理

D 广义的项目管理组织具有明显的开放性和稳定性

3、建设项目人力资源管理工作流程是()。

A组织目标—职位分析—人力资源规划—人员培训

B组织目标—人力资源规划—职位分析—人员培训

C 组织目标—人力资源规划—人员培训—职位分析

D 组织目标—职位分析—人员培训—人力资源规划

4、建设项目人力资源管理的组织规划成果主要是以()表现出来。

A 人员任用表

B能描述书

C工作流程图

D员管理计划表

5、建设项目管理中，组织规划的方法有()。

A 相关人员分析

B实的人力资源管理经验

C似项目工作参考

D性分析方法

E划统计法

6、建设项目人力资源管理中，人员任用程序是()。

A 确认任职能力—任用和分配工作职责—考核评价--工作调动

B确认任职能力—考核评价--任用和分配工作职责—工作调动

C考核评价--确认任职能力—任用和分配工作职责—工作调动

D考核评价--任用和分配工作职责—确认任职能力—工作调动

7、建设项目人力资源管理中，人员任用的方式包括()。

A委任

B任

C任

D商

E任

8、在团队能力开发过程中，()决定了对建设项目团队组织人员的要求的基本特征。

A建设项目目标、任务

B作绩效

C员人员与分配情况

D员管理计划

9、建设项目人力资源管理中，团队能力开发的方法有()等。

A 人员配合

B励和表彰制度

C关管理活动

D关人员分析

E似项目作参考

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