中级经济师

解析：技术创新小组，为完成某一创新项目临时从各部门抽调若干专业人员成立的一种创新组织。

42.(D)。

解析：星形模式中由盟主负责协调和冲突仲裁。

43.(A)。

解析：技术咨询合同是一方当事人为另一方就特定技术项目提供可行性论证、技术预测、专题技术调查、分析评价所订立的合同

44(C)。

解析：实用新型专利保护期限10年，发明专利的期限是20年，作者的署名权保护期限不受限制，作者的发表权的保护期为作者终生及其死亡后50年。

45.(D)。

解析：员工知识技能改善、改善工作作风和企业文化等属于员工培训计划的目标。

46.(C)

解析：销售额每增加1000万元时，总共需要增加9人，预计2015年销售额增加3000万元，需要增加27人，则需要新增客服人员=27*(2/9)=6人。

考核 第七章 第一节 人力资源需求预测方法中转换比率分析法。(内部资料提及、课程标注重点)p177

3.转换比率分析法(重点)

47.(B)。

解析：职位等级法是将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。

考核 第七章 第三节 以职位为主导的基本薪酬制度设计方法。(重点讲解、内部资料提及)p195

48.(A)

解析：民主评议法在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由上级主管、同事、下级以及有关工作人员对其进行评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核 对象的绩效考核结果。

考核 第七章 第二节 绩效考核的方法中民主评议法的概念。

(二)绩效考核的方法(重点) 八种方法(内部资料提及)

1.民主评议法

49.(A)。

解析：平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具，从“财务角度、顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度”来观察企业。

考核 第七章 第二节 绩效考核的方法中平衡计分卡

6.平衡计分卡(重点讲解、内部资料提及)p189

它使企业中的各层经理们能从四个重要方面(财务角度、顾客角度、内部流程角度、学习与发展角度)来观察企业，并为四个基本问题提供了答案。

50(D)

解析：间接薪酬包括：企业为员工缴纳的各种社会保险、免费工作午餐、班车接送、免费体检、公费进修培训、带薪休假、集体组织旅游。

考核 第七章 第三节 薪酬的构成及概念中间接薪酬的形式 p191 (教师讲解)

51.(C)。

解析：激励原则企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬激励功能提高员工工作积极性。

考核第七章 第三节 企业薪酬制度设计的原则

知识点二、企业薪酬制度设计的原则和流程(重点讲解、内部资料提及)p193

(一)企业薪酬制度设计的原则(重点)

(1)公平原则。公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。这里的公平包括外部公平、内部公平和员工个人公平。

(2)竞争原则。

(3)激励原则。

(4)量力而行原则。

(5)合法原则。

52.(A)。

解析：福利的提供与员工的工作绩效及贡献无关。

考核 第七章 第三节 福利的含义和作用 (教师讲解、内部资料提及)p198

(三)员工福利制度

1福利制度的含义和作用

福利是企业通过福利设置建立各种补贴、为员工生活提供方便、减轻员工经济负担的一种非直接支付。福利的提供与员工的工作绩效及贡献无关。福利具有维持劳动力再生产、激励员工和促使员工忠实于企业的作用。

53(A)

解析：财务杠杆系数是指普通股每股税后利润的变动率与息税前利润变动率的比值。

考核 第八章 第二节 财务杠杆系数的概念

知识点二、杠杆理论(重点)(重点讲解、内部资料提及)p207

由于特定费用(如固定成本或固定财务费用)的存在而导致的当某一财务变量以较小的

幅度变动时，另一相关财务变量以较大幅度变动。

(一)营业杠杆

营业杠杆又称经营杠杆或营运杠杆，是指在某一固定成本比重的作用下，当销售额(营业额)增减时，息税前利润会有更大幅度的增减，定量衡量这一程度用营业杠杆系数。营业杠杆系数(dol)，也称营业杠杆程度，是息税前利润的变动率相当于销售额(营业额)变动率的倍数，计算公式为：

54.(C)

解析：本题考察后付年金现值。

考核 第八章 第一节 后付现金现值的计算。P={[1-(1+I)-n]/i}(教师讲解、内部资料提及)p201

(1)后付年金的终值与现值。后付年金又称普通年金，即各期期末发生的年金。后付年金终值是一定时期内每期期末等额的系列收付款项的复利终值之和。设每年的支付金额为a，利率为i，计息期数为n，则后付年金终值的计算公式为：

式中的分式称作年金终值系数，记为(f/a，i，n)，可通过直接查阅年金终值系数表获得。上式也可写作：

f=a·(f/a，i，n)。

后付年金的现值是指一定时期内每期期末等额的系列收付款项的复利现值之和。其计算公式为：

55.(D)。

解析：递延年金指的是前几个周期不支付款项，到了后面几个周期才等额支付的年金形式。

考核 第八章 第一节 递延年金的概念。(内部资料提及)p201

(3)递延年金与永续年金的现值。

递延年金现值的计算公式为：

永续年金是指无限期支付的年金。优先股股利有时可视为永续年金。

56.(A)

解析：风险报酬率=风险报酬系数*标准离差率。

考核 第八章 第一节 风险报酬估计相关内容p204 (教师讲解、内部资料提及)

(三)风险报酬估计

风险报酬率=风险报酬系数×标准离差率

即

57.(C)。

解析：标准离差率=标准离差/期望报酬率=15%/25%=60%

考核 第八章 第一节 单项资产的风险衡量中标准离差率的公式。

知识点二、风险价值观念(教师讲解、内部资料提及)

(二)单项资产(或单项投资项目)的风险衡量

风险的衡量与概率相关，并由此同期望值、标准离差、标准离差率等相关。对风险的衡量通常会有以下几个环节：

(1)确定概率分布。

(2)计算期望值。

(3)计算标准离差。标准离差的计算公式是：

(4)计算标准离差率。

58.(A)。

解析：借款合同附加补偿性余额条款的情况下，此时借款的实际利率和资本成本率将会上升。

考核 第八章 第二节 个别资本成本率中中长期借款资本成本率的测算相关内容。

(内部资料提及)p205

59.(B )

解析：对于内部报酬率大于或者等于企业的资本成本率时方案可以采纳。

考核 第八章 第三节 内部报酬率的决策原则(重点讲解、内部资料提及)p213

内部报酬率的决策规则：在只有一个备选方案的采纳与否决策中，如果计算出的内部报酬率大于或等于企业的资本成本率或必要报酬率，则采纳方案;在有多个备选方案的互斥选择决策中，应选择内部报酬率超过资本成本率或必要报酬率最多的投资项目。

内部报酬率法的优缺点是考虑了货币的时间价值，反映了投资项目的真实报酬率，且概念易于理解。其缺点是计算过程比较复杂，特别是每年的现金净流量不相等的投资项目，一般要经过多次测算才能求得。

60.(D)。

解析：债券股将企业的债务转化为权益资本，出资者身份由债权人转变为股权人。①使债务降低债务负担②使新股东通过上市、转让或回购形式收回全部投资的机会③使原债权人解脱赖账困扰，提高资产质量，改善运营情况。

考核 第八章 第四节 债转股的概念

(四)债转股与以股抵债(重点)(重点讲解、内部资料提及)p218

（责任编辑：gx）

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