中级经济师

(ACE)。

解析：战略控制的方法包括三种：平衡计分卡、杜邦分析法和利润计划轮盘。

考核 第一章 第一节 战略控制的方法(课程讲解、内部资料提及)p6

(三)战略控制的方法]

1.杜邦分析法

从财务角度评价企业绩效和战略实施状况

2.平衡记分卡

是将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效评价方法。

其设计包括四个角度：财务角度、顾客角度、内部流程角度(变)、学习与成长。

3.利润计划轮盘

由利润轮盘、现金轮盘和净资产收益率轮盘三部分组成

62.(BDE)。

解析：契约式战略联盟包括：技术开发与研究联盟、产品联盟、营销联盟、产业协调联盟。合资企业和相互持股属于股权式联盟。

63.(ABE)。

解析：选项CD属于董事会的权利。

64.(ACE)。

解析：选项B错误，应该是持有1%以上的发行股份;选项D错误，应该是上市公司前5名股东任职的人员及其直系亲属不得担任独立董事。

考核 第二章 第三节 独立懂事的任职资格相关内容。(课程讲解)

(四)关于独立董事

根据我国《公司法》的规定，上市公司应设独立董事，具体办法由国务院规定。中国证监会2001年8月16日发布的《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》中规定，上市公司独立董事是指不在公司担任除董事外的其他职务，并与其所受聘的上市公司及其主要股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断的关系的董事。

1.独立董事的任职资格

65.(ABCD)。

解析：宏观环境包括人口环境、经济环境、技术环境、政治法律环境、社会文化环境、自然环境。

考核 第三章 第二节 市场营销宏观环境的内容 (重点讲解、内部资料提及)p59

市场营销环境是指作用于企业营销活动的一切外界因素和力量的总和。分为宏观环境和微观环境。

知识点一、市场营销宏观环境

宏观环境是指那些给企业造成市场机会和环境威胁的主要社会力量，它是间接影响企业营销活动的各种环境因素之和。

(1)人口环境。

(2)经济环境。通过对经济环境的分析，企业可以了解所处社会的社会购买力因素。

消费者收入的变化，主要受国民收入的影响，是形成社会购买力的主要因素。包括：①可支配收入与可任意支配收入。②货币收入和实际收入。

(3)自然环境。

(4)技术环境。技术是一种“创造性的毁灭力量”。

(5)政治法律环境。

(6)社会文化环境。

66.(ABC)。

解析：选项DE错误，DE属于产品组合定价策略

考核 第三章 第四节 定价策略中心理定价策略的类型。(课程讲解、内部资料涉及)p70

(3)心理定价策略。(增)

第一，尾数定价策略。

第二，整数定价策略。

第三，声望定价策略。

第四，招徕定价策略。

第五，分档定价策略。

67(ACD)。

解析：B错误，提前期法适合成批生产企业;E错误，编号是按照顺序编的。

考核 第四章 第二节 提前期法的相关内容(课程讲解)

68.(ACDE)。

解析：广义的生产控制包括：计划安排、生产进度控制及调度、库存控制、质量控制、成本控制等。

考核 第四章 第三节 生产控制的概念 (课程内容未提及)

69(BCDE)。

解析：生产控制模块主要包括：主生产计划、物料需求计划、能力需求计划、生产现场控制、制造标准等。参考教材第99页。

考核 第四章 第五节 企业资源计划的内容中生产控制模块的内容。(教师讲解、内部资料提及)p99

70.(ABDE)。

解析：选项C错误，库存是指存储作为今后按预定的目的使用而处于闲置或非生产状态的物品。

考核 第五章 第四节 库存的含义和分类(教师讲解、内部资料提及)p12571.(ABCE)。

解析：选项D错误，应该是保持合理的库存量。

考核 第五章 第四节 企业仓储管理的主要任务(重点讲解)p121

72.(ABC)。

解析：选项D属于技术方面的评价，选项E属于经济方面的评价。

考核 第六章 第二节 技术评价中社会方面评价(课程讲解、内部资料提及)p148

73.(AE)。

解析：B错误，牡蛎项目的成功概率较低，但收益率高;C错误，白象属于“双低”型的项目;选项D错误，面包和黄油属于成功概率高，但收益率低的项目。

考核 第六章 第二节 项目地图法中风险-收益气泡图四个区域的特点。(课程讲解)p158

74.(ABCD)

解析：科学发现权不属于知识产权协议(Trips)列举的知识产权。

考核 第六章 第四节 知识产权的主要形式(重点讲解、内部资料提及)p171

75.(BDE)。

解析：企业对员工绩效考核的项目包括三个方面：工作业绩、工作能力和工作态度。

考核 第七章 第二节 绩效考核的内容(课程未提及)p183

76.(CDE)

解析：选项AB错误，它们属于薪酬的设计方法。

考核 第七章 第二节 绩效考核的方法(教师讲解、内部资料提及)p184

77.(ABC)。

解析：保险福利和带薪休假属于间接薪酬。

考核 第七章 第三节 薪酬的构成与概念中激励薪酬的形式(课程内容未提及)

78.(AC)。

解析：股利折现模型为PO= ，PO为普通股融资净额，Dt为普通股第t年的股利Kc为普通股权投资必要报酬率，即普通股本资本成本率。

考核 第八章 第二节 普通股资本成本率的计算 (课程讲解、内部资料提及)p204

79.(BCD)

解析：投资运营管理风险具体包括股东选择风险，公司治理结构风险，投资协议风险，道德风险;被投资企业存在的经营风险和财务风险;项目小组和外派人员的风险;信息披露风险。

考核 第八章 第三节 长期股权投资的风险(课程提及、内部资料提及)p214

80.(AB)

解析：该题考查资产注入的方式，交易双方中的一方将公司账面上的资产，可以是流动资产、固定资产、无形资产、股权中的某一项或某几项，按评估价或协议注入对方公司。

（责任编辑：gx）

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