中级经济师

1根据马斯洛—B归属

2关于ERG—C高层次

3根据—C期望

4伯恩斯—B交易型和改变型

5根据豪斯—B参与

6道格拉斯---管理方式

7根据保罗赫塞---工作

9关于组织结构—组织结构与权责

10组织结构中的—层次

11关于矩阵组织形式---矩阵组织形式在复杂动态

12通过无结构小组----敏感

13企业是否愿意---企业

14关于采取稳定性战略---制定特殊

15关于人力资源管理----依靠主观判断

16关于人力资源有效性指数---该指数反映

17关于人力资源规划---人力资源规划的质量

18人力需求预测----预测

19根据企业的业务活动量----回归

20关于工作分析----工作分析是用

21关于工作特征模型----工作的核心特征员工缺勤

22关于工作丰富化---工作丰富化可以提高

23关于工作扩大化---延长

24关于胜任特征----水下深藏

25面试考官在面谈---最初

26关于投射测验---投射测验使用

27关于内容效度

28关于绩效管理---绩效管理侧重

29关于有效的绩效管理---敏感

30采用跟随者---标杆

31关于绩效评价---盲点

32关于绩效计划---在绩效

33.关于绩效找反馈+C绩效……鼓励员工

34.对于采用稳定+B基本薪酬

35.关于相邻薪酬等级+A如果相邻……差异过大

36-59 ADCBA CCDAB DBACC BBDBC ACDCB

60关于生育保险的说法+B已经参加

61关于亚当+A人们B员工C员工D对于

62俄+B关心人C工作管理

66当组织人力+A通过晋升+C对人员时行+D通过人员置换

67、DE施工合同+采购合同

68、ACDE自动解除+约定解除+法定解除+违约解除

69、CDE社会保险费+教育费附加+工程排污费

70、AB基本用工+偶然用工人力

71.关于佣金=A佣金制B单纯D超额E混合制

72.关于培训与开发A效果评估是B效果评估中C反映评估E学习评估

73.组织层次=A公布B建立C成立E实行

81.从领导技能看+B人际+C概念

82.关于领导技能的说法+D领导

83.小张提高+C专业+D运用

84.领导者+A合适+B技能

85,4

86-3 87-12 88-12 89-2 90-24

91-1 92-123 93-23 94-4 95-12

96-123 97-4 98-1 99-3 100-3

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（责任编辑：vstara）

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