中级经济师

21、 下面属于系统的绩效考核方法是(    )。

A．目标管理法   

B．平衡记分卡法

C．关键绩效指标法   

D．排序法 
 
标准答案：a, b, c 
 
22、 绩效评价中容易出现的误差是（   ）。

A．晕轮效应  

B．趋中倾向  

C．过宽或过严   

D．年资和职位倾向 
 
标准答案：a, b, c, d 
 
23、 销售人员可以获得的薪酬形式有(    )。

A．佣金加奖金  

B．佣金   

C．基本薪酬加佣金   

D．基本薪酬加奖金加佣金

标准答案：a, b, c, d 
 
24、 薪酬成本预算的方法有（ ）

A．自上而下               

B．自下而上

C．从外部到内部  

D．从内部到外部

标准答案：a, b 

25、 人力资源培训开发(    )。

A．是一项无回报的开支       

B．是一项有回报的开支

C．是一种对人力资源的投资   

D．一种员工福利 
 
标准答案：b, c 
 
26、 人力资源培训开发部门的职能包括（  ）

A．明确人力资源培训开发战略   

B．决定人力资源培训开发政策

C．明确人力资源培训开发计划   

D．实施人力资源培训开发计划 
 
标准答案：a, c, d 
 
27、 影响培训与开发政策利润的因素包括（  ）

A．受训员工可能的服务年数    

B．受训员工技能可能提高的程度

C．受训员工的努力程度和对组织的忠诚度    

D．组织文化建设的程度 

标准答案：a, b, c 
 
28、 在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的部分表示（ ）。

A．工资率上升对劳动力供给的替代效应大于收入效应

B．劳动者愿意提供的工作时间增加

C．工资率上升对劳动力供给的收入效应大于替代效应

D．劳动者更愿意享受闲暇 

标准答案：a, b 
 
29、 下列哪些是市场或企业所面临的劳动力供给曲线（）

A．向后弯曲的劳动力供给曲线

B．向上倾斜的劳动力供给曲线

C．水平形状的劳动力供给曲线

D．垂直形状的劳动力供给曲线 
 
标准答案：b, c, d 
 
30、 通常情况下，妇女从事家庭生产活动多一些的原因有（）

A．生理原因或风俗习惯原因

B．妇女的非市场生产活动的效率较高

C．工资率上升对妇女的替代效应大于规模效应

D．妇女的市场工资率低于同类男性 
 
标准答案：a, b, d 

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