中级经济师

36. 关于培训与开发效果评估的陈述，错误的是()。

A.问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法

B.反应评估是最基本、最常用的评估方式

C.效果评估是培训与开发体系中最易实施的一个环节

D.工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变

37. 组织层次的职业生涯管理方法中()方法主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。

A.提供内部劳动力市场信息

B.成立潜能评价中心

C.实施培训与发展项目

D.职业生涯指导与咨询

38. 具有喜欢和人互动、自信、有支配能力、追求权力和地位特点的职业兴趣类型是()。

A.常规型 B.现实型

C.社会型 D.企业型

39. 关于职业生涯锚的陈述，错误的是()。

A.它产生于职业生涯早期阶段，以个体习得的工作经验为基础

B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成

C.它不可以根据各种测试提前进行预测

D.它是完全固定不变的

40. 对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者()。

A.减少劳动收入 B.减少劳动力供给时间

C.减少享受闲暇 D.增加劳动力供给时间

答案：

36[答案]：C

[解析]：本题考查培训与开发效果的评估。效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节，所以选项C错误。

37[答案]：B

[解析]：本题考查组织层次的职业生涯管理方法。潜能评价中心主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。

38[答案]：D

[解析]：本题考查霍兰德的职业兴趣类型中的企业型。

39[答案]：D

[解析]：本题考查职业生涯锚的特点。职业生涯锚并不是完全固定不变的，所以选项D错误。

40[答案]：B

[解析]：本题考查工资率影响的收入效应。对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者减少劳动力供给时间。

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