11、 马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员( )的方法。
A.需求量
B.供求平衡量
C.内部比例构成
D.分布状况
标准答案:d
12、 下列( )的主要目的在于提供更大的操作灵活性,充分利用员工的技能,减少雇佣成本,促进人员精简计划的顺利进行,提高生产效率。
A.招聘计划
B.人才保留计划
C.灵活性计划
D.人力资源发展计划
标准答案:c
13、 利用面试筛选人员的缺点在于( )
A.没有笔试直观
B.没有笔试灵活
C.主观性大
D.没有笔试深入
标准答案:c
14、 在( )中面试考官可以随时发问,无固定的提问程序。
A.半结构化面试
B.非结构化面试
C.结构化面试
D.全结构化面试
标准答案:b
15、 在人员筛选技术中,( )更适合测试应聘者的专业知识水平。
A.面试
B.笔试
C.行为模拟
D.心理测试
标准答案:b
16、 评价中心运用得最广泛、而且被认为是最有效的一种评估形式( )。
A.心理测试法
B.面试
C.情景模拟法
D.公文筐测验
标准答案:d
17、 要考察应聘者的应变能力,最适宜的筛选技术是( )
A.专业知识考试
B.面试
C.价值取向测试
D.工作动机测试
标准答案:b
18、 评价中心技术方法不包括( )。
A.公文筐测验
B.工作任务完成
C.角色扮演
D.无领导小组讨论
标准答案:b
19、 下列关于绩效管理描述正确的有( )
A.绩效计划、绩效实施、绩效考核共同构成了一个完整的绩效管理系统。
B.绩效管理是管理者和员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
C.绩效管理的着眼点为惩恶扬善
D.绩效管理的过程通常被看作是一个直线连接式的系统
标准答案:b
20、 绩效考核侧重于( )
A.沟通
B.绩效的提高
C.过程检查
D.绩效的识别和判断评估
标准答案:d
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