中级经济师

    员工福利的形式---------掌握
员工福利一般不是以货币形式直接支付，而经常以实物或服务形式兑现
1、法律保障的员工福利形式
（1）医疗保险-----最主要的一种福利
（2）失业保险
（3）养老保险
（4）伤残保险
2、自主决定的员工福利形式
（1）休假期薪酬
（2）辞退金
（3）人寿保险
（4）退休方案
3、自助式福利形式----员工可以从企业提供的各种福利项目中选择最适合自己需要的一套福利方案，具有一定的灵活性，使员工更有自主性。
优点：
对员工而言可以根据自身状况选择最需要的福利，对员工具有更好的激励作用
对企业而言，弹性福利通常会在每个福利项目之后标示金额，使员工了解每项福利和成本间的关系，并有利于组织管理和控制成本
弹性福利制度有利于吸引优秀人才，降低员工的离职率
缺点：
复杂，给承办人员造成很大的负担，也会增加行政费用
有时员工的福利选择会使成本增加
部分员工的选择福利时选择了不实用的项目，造成浪费
制定应遵循的原则：
提供法定福利
根据员工的薪酬年资等因素确定每位员工的福利限额和范围
企业提供的员工福利比该员工享受的福利范围小而且少于福利限额时，应提供其他福利或以现金支付差额
企业提供的员工福利比该员工享受的福利范围大而且超出福利限额时，应由员工自行支付。
 

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