初级经济师

一、单项选择题

1、常用的脱产培训方法中，最普遍也是最基本的培训方法是(　)。

A、授课法

B、讨论法

C、案例研究法

D、网络培训法

2、企业工作分析的客体是(　)。

A、企业内部的职位

B、进行工作分析的人员

C、工作说明书

D、工作分析报告

3、劳动者在试用期内提前(　)天通知企业，可以解除劳动合同。

A、3

B、10

C、30

D、60

4、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在(　)个工作日内受理。

A、2

B、3

C、4

D、5

5、对工作态度和行为的期望属于员工培训目标基本要素中的(　)。

A、内容要素

B、标准要素

C、行为要素

D、条件要素

6、由于潜在的求职人员都是处在社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性，这体现了发布招聘信息的(　)。

A、广泛原则

B、及时原则

C、层次原则

D、全面原则

7、某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是(　)。

A、晋升

B、职位转换

C、职位轮换

D、工作扩大

8、下列中，最为传统的在职培训方式是(　)。

A、工作轮换

B、师带徒

C、行动学习

D、教练

9、某公司为了丰富新员工的工作经验，根据工作要求安排新员工小李在人力资源部门和财务部门各工作了一年。这种培训方法被称为(　)。

A、教练

B、师带徒

C、工作轮换

D、情景模拟法

10、能够迅速得到有关资料，速度快，节省时间和人力，实施费用较低，调查的资料可以由计算机进行数据处理的工作分析方法是(　)。

A、观察法

B、访谈法

C、问卷法

D、工作日志法

11、说明和规定任职者完成工作所必须具备的知识、能力和技术的文件称为(　)。

A、工作规范

B、工作描述

C、工作日志

D、工作概述

12、下列有关无固定期限劳动合同的理解错误的是(　)。

A、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

B、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

C、事实劳动关系超过一年不签订劳动合同，法律直接推定为双方存在无固定期限劳动合同

D、劳动者在该用人单位连续工作满五年的，用人单位必须与之签订无固定期限劳动合同

13、甲公司与李某订立劳动合同，合同约定：每日工作时间为8小时，每周工作时间为5天，合同期限为2016年5月31日至2019年5月30日。该劳动合同属于(　)。

A、固定期限劳动合同

B、无固定期限劳动合同

C、不定期劳动合同

D、非全日制劳动合同

14、劳动争议仲裁案件中，被诉人应当自收到申诉书副本之日起(　)日内提交答辩书和有关证据。

A、5

B、10

C、15

D、20

15、下列员工招聘测评方法中，最常用的是(　)。

A、面试

B、能力测评

C、心理测评

D、情景模拟考试

16、为了测评求职者的记忆广度而对其进行的“顺背数字”和“倒背数字”的心理测评是(　)。

A、成就测评

B、倾向测评

C、人格测评

D、能力测评

17、合同的条款分为法定条款和约定条款，下列不属于约定条款的是(　)。

A、劳动合同期限

B、试用期

C、福利待遇

D、补充保险

18、某企业在进行售后维修人员培训时，请受训人员分别扮演售后维修组组长、售后维修员工、要求维修的顾客，并对存在各种故障的产品进行实际维修，以培养和提高售后维修人员的工作能力与水平。该企业采用的培训方法是(　)。

A、行动学习法

B、案例研究法

C、情景模拟法

D、讨论法

19、在外部招聘形式中，低成本、高效率的招聘手段是(　)。

A、企业网站招聘

B、媒体广告招聘

C、中介机构招聘

D、猎头公司招聘

一、单项选择题

1、

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查授课法。授课法是最普遍也是最基本的一种培训方法。

【该题针对“常用的脱产培训方法”知识点进行考核】

2、

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查工作分析的概念。工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员，客体是企业内部的各个职位。

【该题针对“工作分析的概念与作用”知识点进行考核】

3、

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查企业劳动合同的解除。劳动者在试用期内提前3天通知企业，可以解除劳动合同。

【该题针对“企业劳动合同的形式、确认与处理、履行变更、解除和终止”知识点进行考核】

4、

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查劳动争议调解的程序和期限。调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在3个工作日内受理。

【该题针对“企业劳动争议概述、协商和调解”知识点进行考核】

5、

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查员工培训目标的三个基本要素。内容要素是指培训主体对受训者通过培训所收到的成效或能够胜任某种工作的期望，其中包括对知识掌握的期望、对技能掌握的期望和对工作态度和行为的期望三类。

【该题针对“员工培训的实施”知识点进行考核】

6、

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查招聘信息发布的原则。层次原则，即由于潜在的求职人员都是处在社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。

【该题针对“人员匹配原理、员工招聘的程序”知识点进行考核】

7、

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查晋升的概念。晋升是指企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位。

【该题针对“员工招聘的渠道”知识点进行考核】

8、

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查在职培训的方法。师带徒是一种最为传统的在职培训方式。

【该题针对“常用的在职培训方法”知识点进行考核】

9、

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查常用的在职培训方法。工作轮换又称“轮岗”，指根据工作要求安排新员工或具有潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，通常时间为一两年，以丰富新员工和管理人员的工作经验。

【该题针对“常用的在职培训方法”知识点进行考核】

10、

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查问卷法的优点。问卷法的优点是能够迅速得到有关资料，速度快，节省时间和人力，实施费用较低，调查的资料可以由计算机进行数据处理。

【该题针对“工作分析的步骤与方法”知识点进行考核】

11、

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查工作规范的概念。工作规范是关于工作任职者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力和技术的说明与规定。

【该题针对“工作说明书的编写”知识点进行考核】

12、

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位必须与之签订无固定期限劳动合同，选项D错误。

【该题针对“企业劳动合同的概念和种类”知识点进行考核】

13、

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查企业劳动合同的种类。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

【该题针对“企业劳动合同的概念和种类”知识点进行考核】

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