中级经济师

31. 在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为()。

A.附加福利计划

B.标准福利计划

C.核心福利计划

D.混合匹配福利计划

32. 从投资的成本——收益角度分析，只能在()情况下，培训与开发才会提高组织的利润。(其中，B为培训给组织带来的收益，C为培训与开发的支出，S为组织支付给员工的加薪)

A.C-S>B

B.S-B>C

C.B-S>C

D.B>C

33. 培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估。其中最基本、最常用的评估方式是()。

A.反应评估 B.学习评估

C.工作行为评估 D.结果评估

34. 员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径属于职业生涯通道中的()。

A.职业生涯锚 B.双通道

C.横向通道 D.纵向通道

35. 个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随()变动而变动的规律。

A.市场 B.工资率

C.劳动者对于闲暇和收入的偏好程度

D.企业对于闲暇和收入的偏好程度

答案：

31[答案]：D

[解析]：本题考查弹性福利计划中混合匹配福利计划的概念。

32[答案]：C

[解析]：本题考查培训与开发的决策分析。从投资的成本——收益角度分析，只能在B-S>C情况下，培训与开发才会提高组织的收益。

33[答案]：A

[解析]：本题考查培训与开发效果的评估内容。反应评估是最基本、最常用的评估方式。

34[答案]：C

[解析]：本题考查职业生涯通道的类型——横向通道。

35[答案]：B

[解析]：本题考查个人劳动力供给曲线的相关内容。个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。

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