中级经济师

单选题:

1、 人力资源规划的定义不包括（    ）方面的含义。
 A．从组织的目标与任务出发，使人力资源的质量、数量和结构符合其特定的生产资料和生产技术条件的要求
 B．从组织的目标与任务出发，满足组织对生产资料和生产技术的需求
 C．规定员工完成某项工作必备的基本素质和条件
 D．保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 

标准答案：b 

2、 人力供给预测包括内部拥有量预测和（    ）。
A．对外部人力资源需求量进行预测   
B．对外部入力资源供给量进行预测
C．对内部人力资源需求量进行预测   
D．对内部人力资源需求量进行预测 

标准答案：b 

3、 下列实施人力需求预测的步骤的正确排列顺序为（  ）。
 ⑴ 估算各职能工作活动的总量
 ⑵ 预测组织未来生产经营状况
 ⑶ 确定各职能部门活动及职能活动内不同层次类别人员的要求量
 ⑷ 确定各职能部门及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
A．⑴－⑵－⑷－⑶       
B．⑵－⑴－⑷－⑶
C．⑵－⑴－⑶－⑷      
D．⑵－⑷－⑴－⑶ 

标准答案：b 

4、 马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员(    )的方法。
A．需求量         
B．供求平衡量
C．内部比例构成   
D．分布状况 

标准答案：d 

5、 下列（    ）的主要目的在于提供更大的操作灵活性，充分利用员工的技能，减少雇佣成本，促进人员精简计划的顺利进行，提高生产效率。
A．招聘计划 
B．人才保留计划  
C．灵活性计划  
D．人力资源发展计划 

标准答案：c 

（责任编辑：）

共2页,当前第1页  第一页  前一页  下一页