中级经济师

案例分析题:

一、某公司在招聘广告中，写明该公司所制定的薪酬方案是一种竞争性的薪酬方案。该公司的副经理王某在去年的薪酬中，有20％是以股票购买权的形式发放，另外50％是固定部分(工资)，还有30％是公司根据业绩状况给予他的奖金，而且还对他正在上大学的女儿给予1万元的教育费用补贴。

1．王经理所获得的股票购买权属于(    )。
A．基本薪水                 
B．短期奖励
C．长期绩效奖励   
D．行政福利

2．王经理的固定部分是薪酬的基本元素中的(    )。
A．基本薪水   
B．奖金   
C．福利   
D．津贴

标准答案：C,A 

二、据有关资料显示：我国国有企业经营管理者的报酬以中期(年薪)、短期(月薪、奖金)报酬为主，而长期激励性报酬的比例偏低(如股息、红利)、风险偏大。这种风险与报酬不成比例的状况，影响了经营管理者的积极性和创造性。针对这一情况，一些大城市推行了给予重要的经营管理人员一定份额的公司股份或股票期权等激励形式。

3．从以上案例可以看出，给予企业经营管理者一定的股份所有权是一种(    )。
A．短期奖励   
B．长期奖励   
C．津贴   
D．行政福利

4．一般典型的股票期权计划是给予经理以当时市场价格或低于当时市场价格购买一定数量的股票的权利，这种股权计划在(    )时十分占优势。

A．股票价格下跌 
B．股票价格上升 
C．公司业绩下降  
D．公司倒闭

标准答案：B,B 

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