初级经济师

31.在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()

A.标杆超越法 B.工作日志法

C.强制分布法 D.目标管理法

32.关于绩效考核主体的说法，正确的是()

A.在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选

B.让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠

C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与

D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松

33.关于标杆超越法的说法，错误的是()

A.标杆指的是最佳实践或最佳标准

B.标杆的寻找范围并不局限在同行业

C.标杆超越法不利于激发经营者和员工的工作热情和潜能

D.与其他绩效管理方法相比，标杆超越法更重视比较和衡量

34.企业向全体员工支付的非货币报酬是()

A.福利 B.职位薪酬

C.奖金 D.年金

35.关于薪酬作用的说法，正确的是()

A.薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用

B.薪酬无法体现员工的个人价值

C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化

D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移

36.法定假期在员工福利的构成中属于()

A.社会保险 B.法定福利

C.收入保障计划 D.员工服务计划

37.关于宽带薪酬的说法，正确的是()

A.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多

B.宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变动范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内

C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业

D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

38建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤。

A.奖励 B.福利

C.能力薪酬 D.绩效薪酬

39劳动力市场是一种()

A.要素市场 B.资本市场

C.产品市场 D.虚拟市场

40.企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的()

A.多样性 B.不确定性

C.交易条件复杂性 D.交易对象难以衡量性

41.在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序知道组织内部雇佣关系调整而形成的有序市场称为()

A.外部劳动力市场 B.内部劳动力市场

C.优等劳动力市场 D.次等劳动力市场

42.在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励员工努力工作，这种高工资称为()

A.绩效工资 B.效率工资

C.计件工资 D.计时工资

43.关于经济活动人口的说法，正确的是()

A.经济活动人口是指就业人口

B.经济活动人口包括勤工俭学的在读大学生

C.经济活动人口不包括老年就业人口

D.经济活动人口是就业人口和失业人口之和

44.如果政府确定的最低工资水平超过劳动力市场均衡工资率，则可能导致劳动力市场出现的情况是()

A.供大于求 B.供小于求

C.供求均衡状态 D.供大于求或供小于求

45.主要通过法定准备金制度、贴现率以及公开市场业务来影响总需求水平，从而对就业产生影响的经济政策是()

A.收入政策 B.人力政策

C.财政政策 D.货币政策

（责任编辑：xy）

共9页,当前第3页  第一页  前一页  下一页