中级经济师

第1题：从激励内容的角度划分可以将激励分为(　　)。

A.正向激励和负向激励

B.他人激励和自我激励

C.物质激励和精神激励

D.永久激励和暂时激励

【答案】：C

第2题：在西方许多发达国家，存在这样一个规律，即已婚妇女(　　)时劳动力参与率会上升

A.20-30岁

B.30～50岁

C.35～45岁

D.40～50岁

【答案】：B

第3题：对于销售人员的薪酬重点是在佣金上还是在薪水上受(　　)因素影响。

A.公司规模

B.员工的工资经验

C.原材料的价格

D.产品的性质

【答案】：D

第4题：岗位分析法属于人力资源的(　　)。

A.定量的需求预测

B.定性的需求预测

C.内部供给量预测

D.外部供给量预测

【答案】：B

第5题：基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是(　　)。

A.机构型工作设计法

B.生物型工作设计法

C.直觉运动型工作设计法

D.激励型工作设计法

【答案】：D

第6题：下列关于绩效管理描述正确的有(　　)。

A.绩效计划、绩效实施、绩效考核共同构成了一个完整的绩效管理体系

B.绩效管理是一种提高组织员工的绩效，使组织不断获得成功的管理思想和方法

C.绩效管理的着眼点为惩恶扬善

D.绩效管理的过程通常被看作是一个直线连接式的系统

【答案】：B

第7题：根据期望理论，动机等于(　　)。

A.效价×期望

B.期望×工具

C.效价×工具

D.效价×期望×工具

【答案】：D

第8题：在实际工作中，哪一评估内容很少进行?(　　)

A.反应评估

B.学习评估

C.工作行为评估

D.投资收益评估

【答案】：D

第9题：人才资源规划的具体行动方案不包括(　　)

A.招聘计划

B.人才保留计划

C.局部规划

D.人力资源发展计划

【答案】：C

第10题：关于组织设计的陈述，正确的是(　　)。

A.只对组织结构进行的设计称为静态组织设计

B.只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计

C.古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计

D.现代的组织设计理论只针对组织运行制度

【答案】：A

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（责任编辑：何以笙箫默）