中级经济师

21、 如同一面镜子,让员工知道自己到底做的怎么样,在同事和领导心中是个什么样的形象,这一过程是(    )。

A.绩效改进  

B.绩效监控  

C.绩效计划 

D.绩效反馈 
 
标准答案：d 
 
22、 ”我能学习那个,我能做那个,我可以那样”的观念指每个人的(   )

A.自我效验感  

B.自我鼓励  

C.自我崇拜  

D.寻找目标 

标准答案：a 
 
23、 下列反馈面谈中的行动，正确的是（  ）

A．将绩效面谈作为一次发现错误的机会

B．明确列出并一致通过员工发展的特定计划

C．避免面对面地与较差地员工面谈

D．连接不断地批评员工地缺点 
 
标准答案：b 
 
24、 （  ）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

A．企业现状和发展目标

B．工作评价

C．薪酬调查

D．工会的力量

标准答案：a 
 
25、 可以采用“高佣金加低基本薪酬”的岗位是（    ）

A．高层管理人员   

B．保险销售人员   

C．技术人员  

D．专业人员

标准答案：b 

26、 管理者的薪酬通常不包括(    )

A．上级馈赠   

B．短期奖励或奖金   

c．行政福利   

D．津贴

标准答案：a 
 
27、 人力资源培训开发意味着对(    )的投资。

A．企业   

B．人力资源 

C．组织   

D．技术 
 
标准答案：b 

28、 常用的人力资源培训开发评价方法是以(    )形式进行的人力资源培训开发评价调查。

A．座谈会   

B．辩论   

C．讨论   

D．问卷 

标准答案：d 

29、 管理层人员的人力资源培训开发责任包括(    )。

A．关注下属员工的职业生涯发展   

B．关注下属员工的报酬多少

C．提供给他们更多的职位        

D．提供给他们更高的工资 
 
标准答案：a 

30、 ()是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度

A．劳动力需求弹性

B．劳动力供给弹性

C．收入弹性

D．交叉弹性 

标准答案：b 

解 析：这就是劳动力供给弹的定义，根据题意也可猜出

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