中级经济师

中级经济师考试工商管理专业知识与实务考前冲刺题

261. 由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为(　)。

A.转换比率分析法

B.管理人员判断法

C.一元回归分析法

D.德尔菲法

262. 在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为(　)。

A.德尔菲法

B.管理人员判断法

C.一元回归分析法

D.转换比率分析法

263. 某商场根据过去的经验，在一年中每增加500万元的销售额，需增加30人，预计一年后销售额将增加1500万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1：6：2，则新增加的人员中，管理人员应为(　)人。

A.10

B.20

C.50

D.60

264. 某超市根据过去的经验，在一年中每增加100万元的销售额，需增加3人，预计一年后销售额将增加5000万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是l：7：2，则新增加人员中，销售人员应为(　)人。

A.15

B.30

C.105

D.150

265. 使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是(　)。

A.找出影响人力资源需求的因素

B.找出与人力资源需求高度相关的变量

C.收集历史数据

D.计算回归系数

266. 某商场的销售额和所需销售人员成正相关关系，X为销售额，Y为销售人员，据历史资料得到回归方程Y=19.93+0.03X。去年商场现有销售人员40名。若今年商场计划实现销售额1000万元，则商场需新招聘销售人员(　)人。

A.10

B.11

C.50

D.51

267. 适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是(　)。

A.转换比率分析法

B.管理人员接续计划法

C.马尔可夫模型法

D.人员核查法

268. 下列方法中，(　)是一种应用广泛的定量预测方法。

A.德尔菲法

B.人员核查法

C.马尔可夫模型分析法

D.管理人员判断法

269. 企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为(　)。

A.福利薪酬

B.激励薪酬

C.补偿薪酬

D.基本薪酬

270. 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为(　)。

A.补偿薪酬

B.激励薪酬

C.福利薪酬

D.基本薪酬

271. 人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起(　)日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。

A.7

B.15

C.30

D.60

272. 2001年12月，最高人民法院公布了(　)，共83条，极大地丰富了民事审判的证据规则，对公民参加诉讼和法官审理案件都具有非同寻常的意义。

A.《民事诉讼法》

B.《企业劳动争议处理条例》

C.《关于民事诉讼证据的若干规定》

D.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

273. 企业劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起(　)日内，向人民法院提起诉讼。

A.10

B.15

C.20

D.30

274. 以下组织中不属于劳动争议仲裁机构的是(　)

A.工会

B.仲裁庭

C.仲裁委员会办事机构

D.劳动争议仲裁委员会

275. 调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起(　)日内结束;到期未结束的，视为调解不成。

A.30

B.45

C.60

D.90

276. 仲裁委员会应当自收到申诉书之日起(　)日内做出受理或者不予受理的决定。

A.3

B.5

C.7

D.15

277. 企业代表人数不得超过调解委员会成员总数的(　)

A.1/5

B.1/4

C.1/3

D.1/2

278. 1993年生效的《企业劳动争议处理条例》第5条规定：“发生劳动争议的职工在(　)人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动。”

A.3

B.5

C.10

D.15

279. 企业对已经终止的劳动合同的文本，至少保存(　)备查。

A.3个月

B.半年

C.1年

D.2年

280. 《劳动合同法》第50条规定，企业应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在(　)日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.7

B.10

C.15

D.30

261.

[答案]：D

[解析]：本题考查德尔菲法的定义。德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测。参见教材P180

262.

[答案]：D

[解析]：本题考查转换比率分析法的定义。转换比率分析法是根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法。参见教材P180

263.

[答案]：A

[解析]：首先要计算新增加的人员，题目已知“每增加500万元的销售额，需增加30人”，且“预计一年后销售额将增加1500万元”，所以可得新增加人员1500÷500×30=90人。再计算分配比率，90/(1+6+2)=10。则管理人员约为1×10=10人。参见教材P180

264.

[答案]：C

[解析]：参见教材P207

(1)新增加的人员=5000÷100×3=150人

(2)计算分配率：150/(1+7+2)=150/10=15

(3)分配：管理人员为1×15=15(人)，销售人员为7×15=105(人)，后勤服务人员为2×15=30(人)。参见教材P180

265.

[答案]：B

[解析]：使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是找出与人力资源需求高度相关的变量。参见教材P180

266.

[答案]：A

[解析]：本题考查一元回归分析法的计算。今年销售人员为Y=19.93+0.03X=19.93+0.03×1000=49.93，约为50人。则商场需新招聘销售人员50-40=10人。参见教材P181

267.

[答案]：B

[解析]：管理人员接续计划法主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。参见教材P182

268.

[答案]：C

[解析]：马尔可夫模型分析法是一种应用广泛的定量预测方法。参见教材P183

269.

[答案]：D

[解析]：基本薪酬是企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬。参见教材P195

270.

[答案]：B

[解析]：企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为激励薪酬。

271.

[答案]：C

[解析]：人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起30日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。参见教材P213。

272.

[答案]：C

[解析]：本题考查企业劳动争议诉讼案件的证据。2001年12月，最高人民法院公布了《关于民事诉讼证据的若干规定》(以下简称《证据规定》)，共83条，极大地丰富了民事审判的证据规则，对公民参加诉讼和法官审理案件都具有非同寻常的意义。参见教材212页。

273.

[答案]：B

[解析]：企业劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。参见教材P209。

274.

[答案]：A

[解析]：本题考查企业劳动争议仲裁的机构。劳动争议仲裁机构主要包括劳动争议仲裁委员会、仲裁委员会办事机构以及仲裁庭。参见教材208页。

275.

[答案]：A

[解析]：本题考查劳动争议调解的期限。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束;到期未结束的，视为调解不成。参见教材P208。

276.

[答案]：C

[解析]：本题考查企业劳动争议仲裁程序的相关内容。仲裁委员会应当自收到申诉书之日起7日内做出受理或者不予受理的决定。参见教材209页。

277.

[答案]：C

[解析]：本题考查内部调解机构。参见教材207页。

278.

[答案]：A

[解析]：本题考查企业劳动争议处理。参见教材207页。

279.

[答案]：D

[解析]：本题考查企业劳动合同终止程序的相关内容。参见教材206页。

280.

[答案]：C

[解析]：本题考查企业劳动合同终止程序的相关内容。

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