中级经济师

多选题:

1、 内部招聘的渠道包括（   ）

A 布告招聘 

B 利用技术档案的信息  

C 刊登招聘广告  

D 人才招聘会 

E 员工内部保荐 
 
标准答案：a, b 

解析：内部招聘的渠道包括布告招聘和利用技术档案的信息

2、 员工职务升降的原则有（）。

A．德才兼备          

B. 机会均等

C．公平公正公开     

D．阶梯晋升为辅，破格提拔为主

E．有计划替补和晋升 

标准答案：a, b, d, e 

解析：员工职务升降应遵循的原则是德才兼备；机会均等；阶梯晋升为主，破格提拔为辅；有计划的替补和晋升。

3、 对员工培训进行需求分析，应从三个层次进行，包括（）。

A.组织分析

B.环境分析  

C.习惯分析

D.工作分析   

E.个人分析 

标准答案：a, d, e 

解析：员工培训的需求分析，可以从三个层次分析：     
*组织分析：以确定企业对员工培训的总体需求；
*工作分析：以确定员工要达到的工作绩效，对培训内容的需求；
*个人分析：针对每个员工所完成的工作任务的好坏，从而对培训有何具体要求。

4、 薪酬主要由（  ）构成

A  基本薪酬 

B  奖金 

C  津贴  

D  福利 

E  激励性薪酬 

标准答案：a, b, c, d 

解析：薪酬的由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成.其中辅助薪酬包括奖金和津贴。

5、 影响薪酬的外资因素包括（   ）

A  企业的薪酬政策  

B  国家干预  

C  当地的生活水平  

D  劳动力市场的供求变化与竞争状况

E  工作的价值 

标准答案：b, c, d 

解析：AE属于影响薪酬的内在因素。

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