初级经济师

(四)小赵大学毕业那年由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作机会。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。

90.小赵大学刚毕业时的情况表明( )。

A.小赵当时处于内部劳动力市场上

B.小赵当时在优等劳动力市场上很难实现就业

C.当时的市场对大学毕业生的需求相对不足

D.大学毕业生也可能会在次等劳动力市场上就业

91.小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的( )特征。

A.交易的延续性 B.交易对象的难以衡量性

C.不确定性 D.交易条件的复杂性

92.关于小赵后来就职的这家大公司的说法，正确的是( )。

A.这家公司已经建立起了内部劳动力市场

B.这类公司通常只从外部雇用用来填补初级岗位的员工

C.这家公司处在全国性劳动力市场上

D.这家公司重视与员工建立长期雇佣关系

(五)小钱大学毕业后换了几次工作，在寻找工作的过程中，他发现这样一些情况：第一，有些工作很辛苦或者工作条件比较艰苦，从事这种工作的体力劳动者往往比从事其他相对轻松工作的同类劳动者工资更高：第二，有些企业明显比大部分其他企业提供的工资水平都高，到这种企业去求职的人很多，求职者被录用的比例较小，并且一旦进入企业，员工的自愿离职率很低，但是这种企业的效益往往也较好;第三，通常情况下，在同类企业中，规模越大，企业支付的工资水平也越高。

93.小钱发现的第一种情况表明，在劳动力市场上存在( )工资差别。

A.补偿性 B.技能性

C.竞争性 D.垄断性

94.小钱发现的第二种情况表明( )。

A.支付明显超过市场水平的高工资的企业是在实行效率工资

B.支付较高工资的企业在吸引和留住员工方面有优势

c.支付较高工资的企业往往需要加强对员工的监督

D.当员工愿意长期在组织中工作时，较高的工资更能起到激励员工的作用

95.在同类企业中。规模较大的企业通常会支付更高的工资，其主要原因包括( )。

A.大企业通常会为员工提供更多的培训机会

B.大企业中的工作相互依赖性强、纪律要求较高，高工资是对员工提供的一种补偿

C.大企业往往不需要控制成本

D.大企业出现岗位空缺所产生的相关损失往往更大

(六)某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围，以及应给予被裁减人员的待遇，该企业管理人员对法律规定的理解不一致，有的说，只要工会同意，所有员工均可以被裁减;也有的说，裁减人员可以不给予经济补偿;还有的说，如果采取裁减人员的措施，今后将不能再招用新的劳动者。经过研究，该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后，企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。

96·关于该企业裁减人员范围的说法，正确的是( )。

A·管理人员、技术人员不得被裁减

B·职工患病在规定的医疗期内不得被裁减

C·在孕期，产期、哺乳期内的女职工可以被裁减

D·在本单位因工负伤并被确认丧失劳动能力的职工不得被裁减

97·该企业需要裁减人员时，应( )。

A·提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见

B·由职工代表大会决定裁减人员方案

C.向社会公布裁减人员方案 ’

D·向劳动行政部门报告裁减人员方案

98·关于该企业应当给予被裁减/、员的待遇，正确的是( )。

A·该企业应依法向被裁减人员支付失业保险金

B·该企业应对被裁减人员予以妥善安置

c·该企业若在6个月内重新招用人员，应优先录用被裁减人员

D·该企业在重整成功后应重新录用全部被裁减人员

99·对于该企业裁减人员，工会依法可采取的措施是( )。

A·工会认为裁减人员方案不适当，有权提出意见

B·工会认为裁减人员方案违反法律、法规或者劳动合同，有权要求纠正

C·职工因被裁减申请劳动争议仲裁时，工会给予支持和帮助

D·职工囚被裁减申请劳动争议仲裁有困难的，工会可以代表职工申请劳动争议仲裁

100·关于被裁减人员领取失业保险金的说法，正确的是( )。

A·该企业应当向被裁减人员支付失业保险金

B·无论该企业是否参加失业保险，被裁减人员都可领取失业保险金

C·无论被裁减人员有无求职要求，都可以领取失业保险金

D·被裁减人员已办理失业登记是领取失业保险金的必须程序

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（责任编辑：xy）

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