中级经济师

中级经济师考试工商管理专业知识与实务考前冲刺题

241. 企业创新的经验表明，企业创新的核心活动是(　)。

A.管理创新

B.制度创新

C.产品创新

D.工艺创新

242. 工艺创新，也称为(　)，是指产品的生产技术变革。

A.原始创新

B.集成创新

C.过程创新

D.管理创新

243. 在产品随生命周期的成长变化中，产品创新和工艺创新频率的变化规律是(　)。

A.产品创新频率由低到高递增，工艺创新频率呈谷状延伸

B.产品创新频率由高到低递减，工艺创新频率呈峰状延伸

C.产品创新频率呈峰状延伸，工艺创新频率由高到低递减

D.产品创新频率呈谷状延伸，工艺创新频率由低到高递增

244. 集成创新的主体是(　)。

A.国家

B.集体

C.企业

D.个人

245. 最常见、最基本的创新形式是(　)。

A.产品创新

B.引进、消化吸收再创新

C.原始创新

D.集成创新

246. (　)为科技创新提供动力源泉。

A.产品创新

B.引进消化吸收再创新

C.原始创新

D.集成创新

247. 需求拉动的创新过程模型指明技术创新活动的出发点是(　)。

A.基础研究

B.应用研究

C.生产制造

D.市场需求

248. 研究开发是创新构思的主要来源，这是(　)创新过程模型的基本观点。

A.系统集成和网络模型

B.国家创新系统

C.需求拉动

D.技术推动

249. 创新过程的交互作用模型表明(　)。

A.技术创新是技术和市场交互作用共同引发的

B.市场需求信息是技术创新活动的出发点

C.研究开发是创新构思的主要来源

D.创新模型内各要素应该具有平行且整合发展的特性

250. 交互作用创新过程模型的研发组织一般为(　)。

A.企业研究实验室

B.业务单元

C.研发项目

D.企业联盟

251. 在技术创新过程模型中，(　)最为显着的特征是它代表了创新的电子化和信息化过程，更多地使用专家系统来辅助开发工作，仿真模拟技术部分替代了实物原型。

A.一体化创新过程模式

B.系统集成和网络模型

C.需求拉动的创新过程模型

D.交互作用模式

252. 在2006年我国颁布的《国家中长期科学和技术发展规划纲要》中，明确指出(　)是科学创新体系的主体。

A.企业

B.政府

C.科研机构和大学

D.中介机构

253. 适宜工艺创新不利于产品创新的组织结构是(　)。

A.直线制

B.职能制

C.矩阵结构

D.事业部制

254. 企业薪酬制度设计流程的第一步是(　)。

A.市场薪酬调查

B.明确现状和需求

C.工作分析

D.职位评价

255. 企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行(　)。

A.确定员工薪酬策略

B.建立健全配套制度

C.等级划分

D.工作分析

256. 下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是(　)。

A.因素比较法

B.职位分类法

C.以知识为基础的基本薪酬制度设计

D.以技能为基础的基本薪酬制度设计

257. 能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是(　)。

A.员工持股

B.利润分享计划

C.股票期权

D.结构工资制

258. 人力资源规划的基点是(　)。

A.保障企业组织和企业员工都得到长期的利益

B.谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡

C.谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡

D.寻求人力资源需求与供给的动态平衡

259. 企业人力资源中期规划是指时间为(　)的规划。

A.1年或1年内

B.1～5年

C.2～4年

D.5年或5年以上

260. 企业人力资源规划制订的第一步是(　)。

A.人力资源规划实施与效果评价

B.进行人力资源需求与供给预测

C.收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

D.制订人力资源总体规划和各项具体计划

241.

[答案]：C

[解析]：产品创新是企业创新的核心活动。参见教材P151

242.

[答案]：C

[解析]：本题考查工艺创新。工艺创新，也称为过程创新，是指产品的生产技术变革。参见教材P151

243.

[答案]：B

[解析]：本题考查产品创新和工艺创新的关系。产品创新频率由高到低递减，工艺创新频率呈峰状延伸。参见教材P152

244.

[答案]：C

[解析]：集成创新的主体是企业。参见教材P153

245.

[答案]：B

[解析]：引进、消化吸收再创新是最常见、最基本的创新形式。参见教材P153

246.

[答案]：C

[解析]：原始创新为科技创新提供动力源泉。参见教材P153

247.

[答案]：D

[解析]：需求拉动的创新过程模型指明市场需求信息是技术创新活动的出发点。参见教材P154

248.

[答案]：D

[解析]：本题考查六代具有代表性的创新过程模型。技术推动的创新过程模型的基本观点是，研究开发是创新构思的主要来源。参见教材P154

249.

[答案]：A

[解析]：创新过程的交互作用模型表明，技术创新是技术和市场交互作用共同引发的。参见教材P155

250.

[答案]：C

[解析]：交互作用创新过程模型的研发组织一般为研发项目。

251.

[答案]：B

[解析]：本题考查系统集成和网络模型的显着特征。参见教材P157

252.

[答案]：C

[解析]：本题考查国家创新体系。我国国家创新体系的组织安排包括六个系统和四个基础平台，其中六个系统之一是以科研机构和大学为主体的科学创新体系。参见教材P157

253.

[答案]：A

[解析]：直线制组织结构适宜工艺创新不利于产品创新。参见教材P159

254.

[答案]：B

[解析]：企业薪酬制度设计流程的第一步是明确现状和需求。参见教材P194

255.

[答案]：C

[解析]：本题考查薪酬制度的设计流程。当职位评价完成后，紧接着应进行等级划分。参见教材P195

256.

[答案]：D

[解析]：以技能为基础的基本薪酬制度设计较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。参见教材P196

257.

[答案]：C

[解析]：能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是股票期权。参见教材P197

258.

[答案]：D

[解析]：寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。参见教材P177

259.

[答案]：B

[解析]：企业人力资源中期规划是指时间为1～5年的跨度。参见教材P177

260.

[答案]：C

[解析]：企业人力资源规划制订的第一步是收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求。

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