中级经济师

中级经济师考试试题（单选题）

1.下列关于人员甄选的陈述错误的是(　　)。

A.这一阶段的技术性最强

B.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件

C.组织所需要的是最优秀的人

D.最终的录用决策应当由直线部门做出

2.要准确理解人员甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括(　　)。

A.甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行

B.甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成

C.最终的录用决策应当由人力资源部门做出

D.甄选包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性;二是预测应聘者未来在组织的绩效

3.在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中.能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为(　　)。

A.气质

B.人格

C.效价

D.胜任特征

4.在胜任特征模型中，一个人对其所属的社会群体或组织接受并认为是恰当的一套行为准则的认识被称为(　　)。

A.自我概念

B.社会角色

C.技能

D.动机

5.以概念及其关系的方式存储和积累下来的经验系统是(　　)。

A.知识

B.气质

C.技能

D.个性/人格

6.以动作活动的方式固定下来的经验系统是(　　)。

A.知识

B.动机

C.技能

D.注意力

7.下列因素中属于智力因素的是(　　)。

A.情绪

B.注意力

C.人格

D.动机

8.在人员甄选的实施过程中，比较复杂和关键性的步骤是(　　)。

A.检查所填资料

B.测试与面试

C.身体体检

D.筛选申请材料

9.在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历(　　)。

A.一般都有严格、统一的规格

B.有利于求职者充分进行自我表达

C.在招聘过程中的作用不大

D.一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息

10.目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是(　　)。

A.面试

B.心理测验

C.专业笔试法

D.评价中心

中级经济师考试试题答案

1.C

【解析】本题考查人员甄选的相关内容。组织所需要的是最合适的人，并不一定是最优秀的人。

2.C

【解析】本题考查人员甄选的含义。最终的录用决策应当由直线部门做出，所以选项C错误。

3.D

【解析】本题考查胜任特征的定义。

4.B

【解析】本题考查胜任特征模型中社会角色的内容。

5.A

【解析】本题考查目前人员甄选实践活动中经常使用的预测因素之一——知识。’

6.C

【解析】本题考查人员选拔常用具体预测因素中的技能因素。技能是以动作活动的方式固定下来的经验系统。

7.B

【解析】本题考查智力因素与非智力因素。选项ACD属于非智力因素。

8.B

【解析】本题考查人员甄选的实施过程。在选拔与录用的实施步骤中，测试与面试是比较复杂和关键性的步骤，其余相对比较简单。

9.B

【解析】本题考查个人简历的特点。个人简历没有严格、统一的规格，一般不能够系统全面提供企业所关注的所有信息，所以选项AD不选。对求职人员申请表及个人简历的评价是招聘录用系统的重要组成部分，所以选项C不选。

10.C

【解析】本题考查专业笔试法。

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（责任编辑：xy）

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