三、案例分析题[共20个小题(单选或多选)组成,每小题1分,错选或多选均不得分。]
(一)某大型企业生产的产品包括空调、电扇、洗衣机等多种家用电器。该公司的组织结构示意图如下:
根据以上示意图,
请回答下列问题:
81、该公司的组织结构属于_______。
a.行政层级式
b.职能制
c.事业部制
d.矩阵制
82、该公司的空调部、电扇部和洗衣机部属于_______部门。
a.职能
b.产品
c.正式
d.直线
83、该公司的财务部、销售部和人事部属于_______部门。
a.职能
b.产品
c.临时
d.直线
84、该公司的组织结构具有_______的特点。
a.较好的稳定性
b.存在双重领导
c.机构相当精简,用人较少
d.各职能部门之间不易协作配合
85、该公司的组织结构在_______的环境中最为有效。
a.简单
b.静态
c.动态
d.多变
e.不变
(二)某世界知名的大公司欲招聘1名销售经理。招聘广告登出后,吸引了上千名应聘者。经过几轮激烈的考试,小李终于成功地获得这一职位。为占领更多的市场份额,小李和销售部员工不辞辛劳,连续数月到处奔走,大家都主动加班,使公司业绩骄人。年底,小李拿到了数目可观的奖金。在销售部工作期间,小李表现出色,3年后,通过公司的内部招聘,小李到市场部担任市场总监。
根据上述材料回答下列问题:
86、该公司的雇佣关系有利于招聘的开展(一个职位有上千人应聘)主要是下列哪项因素的影响?_______。
a.权力均衡
b.自律性
c.组织声望
d.法律保障
e.道德约束
87、包括小李在内的销售部员工为何积极主动地加班_______。
a.内源性动机
b.外源性动机
c.奖金和提成
d.批评
e.晋升
88、年底公司对小李的奖励属于_______。
a.内部激励
b.外部激励
c.承诺
d.自觉性和道德约束
89、公司的措施主要促成_______。
a.高流动性
b.短暂性雇佣
c.高淘汰率
d.长期雇佣
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