中级经济师

支持企业战略、优化组织结构、优化工作流程、优化工作设计、改进工作方法、完善工作相关制度和规定、树立职业化意识

人力资源规划

人员招聘

人力资源培训与开发：为员工职位培训提供信息支持和指导

在人力资源管理中

绩效管理

工作评价：工作评价以工作分析为基础

薪酬管理：通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计

员工职业生涯规划

确定工作分析的目的

调查工作相关的背景信息

运用工作分析技术收集工作相关信息

工作分析的流程

整理和分析工作相关信息

形成工作分析结果

核对与应用工作分析结果：应遵循动态应用的原则