中级经济师

51、 人力资源的绝对量即（ 　）

A  人力资源数量

B  现实人力资源总数

C  人力资源相对量

D  人力资源 

标准答案：b 

52、 劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的一种证明，它是一种（  ）的人事任用方式

A 选任制 

B 委任制

C 考任制

D 聘任制 

标准答案：d 

解析：聘任制是用人单位以合同形式聘用干部和工作人员的一种任用制度。这种方式在企业事业单位中得到越来越普遍的使用

53、 激励方式的主要类别不包括(   )

A.物质激励      

B.精神激励

C.民主激励      

D.情感激励

E.管理激励 

标准答案：e 

解析：根据生产实践中的探索，激励方式可归纳为以下类别：
物质激励：精神激励：民主激励：情感激励：

54、 （   ）是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬的基础

A  奖金 

B  津贴  

C  福利  

D  基本薪酬 

标准答案：d 

解析：基本薪酬是企业员工共劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬和福利的基础

55、 下列商品流通企业人力资源的激励，描述不正确的是（ ）

A 激励不是企业管理中的一种职能，而是一种手段

B 激励是一种目的性很明确的管理活动

C 激励是赋予员工完成效益目标所需的动力和动机

D 激励活动过程是：刺激——需求——动机——行动 

标准答案：a

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