中级经济师

为了帮助考生系统的复习2013年初级经济师考试课程的相关重点，本文根据2012年经济师考试《中级商业经济专业知识与实务》考试大纲特别整理历年来考试的重点考点，希望提前掌握，以备迎接2013年考试!!!

十、商品流通企业薪酬管理

(一)薪酬与薪酬管理

薪酬概述：薪酬的构成、薪酬的表现形式、薪酬对企业的功能;p197

难点薪酬管理：薪酬管理的概念、薪酬管理的内容、薪酬管理的影响因素。P199

(二)商品流通企业基本薪酬管理

重点基本薪酬制度的主要类型：结构工资制、技术等级工资制、岗位等级工资制、职能等级工资制、提成工资制、谈判工资制;p201

基本薪酬的计量形式：计件工资、计时工资。P205

(三)商品流通企业薪酬调查与职位评价

重点薪酬调查：薪酬市场调查、薪酬满意度调查;P207

职位评价：职位工作程序、职位评价的主要方法。P210

(四)商品流通企业薪酬设计

难点薪酬设计的目标和原则：薪酬设计的目标、薪酬设计的原则p215

重点奖金管理制度设计：奖金的概念及特点、奖金的类型、奖金奖励的操作步骤;福利的设计与管理：员工福利概述、员工福利的种类。P217

(五)商品流通企业薪酬激励

股权激励：股权激励的理论依据、股权激励的优势;p220

团队激励：斯坎伦计划、拉克计划、现金现付制、递延式滚存制、现付与递延结合制p222

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（责任编辑：中大编辑）

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