中级经济师

161、 下列关于关键事件法的表述正确的有（   ）。

A．关键事件法主要认定员工与岗位有关的行为，选择其中最重要、最关键的部分进行评定

B．关键事件法考虑了岗位的动态特点和静态特点

C．关键事件法需要用大量的时间搜集关键事件，比较费时

D．关键事件遗漏了平均绩效水平

E．可以获得标准和非标准的资料，也可获得体力和脑力劳动的资料 
   
标准答案：a, b, c, d 
 
解 析：考核关键事件法的优缺点及概念；D是面谈法的优点。

162、 委托猎头公司招聘的优、缺点正确的有（  ）。

A．招聘过程隐秘

B．招聘过程较长

C．招聘费用昂贵

D．适用于招聘发展潜力大的优秀新人才

E．适用于物色高级人才 
  
标准答案：a, b, c, e 
 
解 析：见教材243页，大专院校和职业学校的招聘适用于聘发展潜力大的优秀新人才。

163、 内部招聘的渠道包括（   ）。

A．布告招聘 

B．利用技术档案的信息  

C．刊登招聘广告  

D．人才招聘会 

E．员工内部保荐 
  
标准答案：a, b 
 
解 析：内部招聘的渠道包括布告招聘和利用技术档案的信息。

164、 员工职务升降的原则有（ ）。

A．德才兼备  

B．机会均等

C．公平公正公开  

D．阶梯晋升为辅，破格提拔为主

E．有计划替补和晋升 
   
标准答案：a, b, d, e 
 
解 析：员工职务升降应遵循的原则是德才兼备；机会均等；阶梯晋升为主，破格提拔为辅；有计划的替补和晋升。

165、 对员工培训进行需求分析，应从三个层次进行，包括（  ）。

A．组织分析

B．环境分析  

C．习惯分析

D．工作分析

E．个人分析 
   
标准答案：a, d, e 
 
解 析： 员工培训的需求分析，可以从三个层次分析：  
*组织分析：以确定企业对员工培训的总体需求；
*工作分析：以确定员工要达到的工作绩效，对培训内容的需求；
*个人分析：针对每个员工所完成的工作任务的好坏，从而对培训有何具体要求。

166、 薪酬主要由（  ）构成。

A．基本薪酬 

B．奖金 

C．津贴  

D．福利 

E．激励性薪酬 
   
标准答案：a, b, c, d 
 
解 析：薪酬的由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成。其中辅助薪酬包括奖金和津贴。

167、 影响薪酬的外资因素包括（   ）。

A．企业的薪酬政策  

B．国家干预  

C．当地的生活水平  

D．劳动力市场的供求变化与竞争状况

E．工作的价值 
   
标准答案：b, c, d 
 
解 析：AE属于影响薪酬的内在因素。

168、 薪酬的职能包括（   ）。

A．增值职能 

B．配置职能  

C．满足生活需要 

D．满足保障需求

E．满足精神需要 
 
标准答案：a, b, c, d 
 
解 析：薪酬的职能包括增值职能、激励职能、配置职能、满足生活需要、满足保障需求。

169、 法律保障的员工福利形式包括（   ）。

A．医疗保险 

B．伤残保险  

C．失业保险 

D．人寿保险  

E．养老保险 
 
标准答案：a, b, c, e 
 
解 析：法律保障的员工福利形式包括医疗保险、伤残保险、 失业保险、养老保险。注意人寿保险属于自主决定的员工福利形式。

170、 某企业有一项投资机会，各年的净现金流量如下：
第一年年初投资20000元
第一年年末净现金流量为10000元
第二年年末净现金流量为12000元
设贴现率为10%，则下列表述错误的有（  ）.

A．该投资机会的净现值为991.74元

B．该投资机会的净现值为-991.74元

C．该投资机会不可行

D．该投资机会可行

E．无法判断 
 
标准答案：a, d, e 
 
解 析：该投资机会净现值＝10000/(1+10%）1+12000/(1+10%）2-20000=-991.74元.
净现值小于0，投资方案不可行。 

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