中级经济师

中级经济师考试试题（单选题）

21 存美国等一些国家，公立大学的学费往往低于私立大学。从这方面来蜕，如果高中毕业生选择上公立大学，则会降低上大学的(　　)。

A.直接成本

B.机会成本

C.心理成本

D.心理收益

【参考答案】A

【系统解析】上大学的经济成本主要包括直接成本和机会成本两部分。从直接成本方面来看，在美国等国家，公立大学的学费往往低于私立大学，选择上公立大学同样有助于降低上大学的直接成本。

22 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，属于仲裁时效中断情形的是(　　)。

A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令

B.因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

C.一方当事人通过协商等方式向对方当事入主张权利

D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

【参考答案】C

【系统解析】在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断;从中断时起，仲裁时效期间重新计算：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;对方当事人同意履行义务的。

23 用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，2年的期限应自(　　)起计算。

A.违法行为发生之日

B.违法行为终了之日

C.劳动者举报之日

D.立案之日

【参考答案】B

【系统解析】如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，应自行为终了之日起计算。

24 实证研究表明，在离职率和失业率之间确实(　　)。

A.不存在任何关系

B.存在着一种正相关关系

C.存在着一种负相关关系

D.存在着一种相等关系

【参考答案】C

【系统解析】实证研究表明，在离职率和失业率之问确实存在着一种负相关关系。即在失业率高时离职率低，而在失业率低时离职率会比较高。

25 动机有(　　)。

A.两个要素：努力的水平，即行为的努力程度;坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为

B.两个要素：内在动机和外在动机

C.三个要素：内在动机、外在动机和努力水平

D.三个要素：决定人的行为的方向，即选择做出什么样的行为：努力的水平，即行为的努力程度;坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为

【参考答案】D

【系统解析】动机有三个要素：决定人的行为的方向，以及选择做出什么样的行为;努力的水平，即行为的努力程度;坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为。

26 社会保险的投保人一般为(　　)。

A.国家

B.社会保险管理和经办机构

C.用人单位

D.劳动者

【参考答案】C

【系统解析】投保人是为被保险人的利益投保社会保险的主体。投保人一般为用人单位。

27 下列纠纷中，属于劳动争议情形的是(　　)。

A.家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议

B.退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议

C.大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议

D.张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议

【参考答案】D

【系统解析】劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。根据《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》等法律调整范围的规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，事业单位与本单位实行聘用制的工作人员，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，属于劳动争议。但用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者之间、国家机关与公务员之间产生的争议，都不属于劳动争议。

28 一次性工亡补助金标准为上一年度(　　)的20倍。

A.当地最低工资标准

B.城市居民最低生活保障标准

C.统筹地区职工平均工资

D.全国城镇居民人均可支配收入

【参考答案】D

【系统解析】一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

29 人力资源需求预测程序的第一步是(　　)。

A.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量

B.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的一E作负荷

C.估算各职能工作活动的总量

D.预测组织未来生产经营状况

【参考答案】D

【系统解析】人力需求预测在实践应用中采用自上而下的预测程序，具体程序为：①预测组织未来生产经营状况;②估算各职能工作活动的总量;③确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷;④确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量。

30 人力资源规划根据(　　)可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。

A.组织目标

B.时间长短

C.规划程序

D.规划范围

【参考答案】B

【系统解析】人力资源规划可以从不同的角度进行划分，根据时间长短，可以划分为两种类型：①战略性火力资源规划;②战术性人力资源计划。

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（责任编辑：xy）

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