中级经济师

中级经济师考试试题

11.下列关于上大学收益的表述，错误的是(　　)。

A.上大学的收益表现在货币收益和非货币收益两个方面

B.完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将比未能完成大学教育者要多

C.非货币收益包括社会地位或声誉的提高，对于各种娱乐活动欣赏能力的提高

D.心理收益在数量上等于大学毕业生与当初素质相当但是却没有上大学者之间在终身收入上的差别

12.在其他条件相同的情况下，大学毕业生和高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资上大学的人就越多，这说明(　　)。

A.收入增量流的长度不会影响人力资本投资决策

B.收入差距说明是上大学的成本

C.收入差距越大，上大学的成本越高

D.收入增量规模会影响人力资本投资决策

13.对于工人的技能学习来说，(　　)是最普遍、最主要的方式。

A.高等教育

B.脱产培训

C.非在职培训

D.在职培训

14.在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失应计入(　　)。

A.在职培训所需要的直接成本开支

B.在职培训所需要的心理成本开支

C.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本

D.受训者参加培训的机会成本

15.下面有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是(　　)。

A.一般培训的成本要由企业来承担

B.员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式

C.员工在培训以后可以获得与较高的生产率相对应的较高工资率

D.员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率

16.通常情况下，一般培训的成本要由(　　)来承担，特殊培训的成本要由(　　)来承担。

A.员工，企业

B.员工，政府

C.企业，社会

D.企业，工

17.下列有关在职培训的陈述正确的是(　　)。

A.大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动

B.对于工人的技能学习来说，一般培训是最普遍、最主要的方式

C.随着雇员的年龄越来越大.他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低

D.接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更少的在职培训

18.一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是(　　)。

A.企业丧失向离职者支付的训练费用

B.企业必须重新培训新员工

C.企业丧失对离职员工特殊培训的费用

D.企业不会承担新员工生产效率低的损失

19.下列属于衡量劳动力市场松紧程度的指标的是(　　)。

A.就业率

B.失业率

C.政府政策

D.经济水平

20.下列关于失业率和离职率的关系，表述错误的是(　　)。

A.失业率和离职率存在着负相关关系

B.失业率高时，离职率高

C.失业率高时，离职率低

D.失业率低时，离职率高

21.企业规模(　　)则员工的流动率(　　)。

A.越大越低

B.越小越小

C.越大越高

D.无直接关系

22.劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益，这部分成本称为(　　)。

A.直接成本

B.机会成本

C.心理成本

D.间接成本

中级经济师考试试题答案

11.D

【解析】本题考查上大学的收益。货币收益在数量E等于大学毕业生与当初素质相当但是却没有上大学者之间在终身收入上的差别。

12.D

【解析】本题考查关于人力资本与高等教育的关系。收入增量流的长度和规模都会影响人力资本投资决策。大学毕业生与高中毕业生的收入差距所反映的是上大学的收益部分，收入差距越大，则表明上大学的收益越大，在上大学的成本一定的情况下，上大学的收益越大，愿意上大学的人也就必然越多。

13.D

【解析】本题考查在职培训。对于工人的技能学习来说，在职培训是最普遍、最主要的方式。

14.C

【解析】本题考查在职培训的成本。题干中的这种损失应计入利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

1 5.A

【解析】本题考查一般培训的成本与收益分摊方式。一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。因此选A。

16.A

【解析】本题考查一般培训和特殊培训的成本分摊。通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担.特殊培训的成本要由企业来承担。

17.C

【解析】本题考查在职培训的相关内容。大多数接受过特殊培训的员工，他们的流动倾向会受到削弱。所以选项A错误。对于工人的技能学习来说，在职培训是最普遍、最主要的方式。所以选项B错误。接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更多的在职培训。所以选项D错误。

18.D

【解析】本题考查劳动力的流动。一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，企业要承受两项损失，其中就包括要在一定时期内承担因新工人生产效率低而带来的损失。

19.B

【解析】本题考查影响劳动力流动的市场周期因素。衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是失业率。

20.B

【解析】本题考查影响劳动力流动的市场周期因素。在离职率和失业率之间存在着一种负相

关关系。即在失业率高时离职率低，而在失业率低时离职率会比较高。

21.A

【解析】本题考查影响劳动力流动的企业因素。从工资水平来看，大企业通常会支付相对较高水平的工资，高工资往往与低流动率联系在一起。而且大公司工作岗位类型多样化，从而为员工不断晋级提供了较大的空间。

22.B

【解析】本题考查劳动力流动的迁移成本。其中，机会成本是指劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益。

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（责任编辑：xy）

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