11、 人力资源规划的动态性体现在( )。
A.参考信息的动态性
B.调整人力资源规划的经常性
C.执行规划的灵活性
D.独立于其他管理规划的灵活性
标准答案:a, b, c
12、 进行人力资源需求预测工作时,为了获得既实事求是又有远见的预测结果,需要搜集( )方面的信息。
A.国内外社会经济科技发展趋势的资料
B.本地区人力资源资料
C.本行业发展水平及发展趋势资料
D.本地区业务发展资料
标准答案:a, b, c, d
13、 下列有关德尔菲法的陈述中,不正确的是( )。
A.参与成员必须是外请专家
B.德尔菲法是一种主观预测方法
C.德尔菲法一般适合于对人力总额的预测
D.德尔菲法是一种定量预测方法
标准答案:a, d
14、 申请表应当使组织了解到( )
A.受教育程度
B.工作经历
C.离职情况
D.商业秘密
标准答案:a, b, c
15、 正式面试可分为( )。
A.半结构化面试
B.非结构化面试
C.结构化面试
D.全结构化面试
标准答案:a, b, c
16、 面试的特点是( )。
A.直观性
B.全面性
C.目标
D.主观性
标准答案:a, b, c, d
17、 下列属于智力范围的是( )
A.感知力
B.身体能力
C.注意力
D.记忆力
标准答案:a, c, d
18、 非智力因素是( )
A.情绪
B.动机
C.气质
D.个性
标准答案:a, b, c, d
19、 有效绩效管理的特征是( )
A.敏感性
B.识别性
C.可靠性
D.准确性
标准答案:a, c, d
20、 面谈中评价者的误区是( )
A.不适当的发问
B.理解不足
C.期待预期结果
D.自我中心
标准答案:a, b, c, d
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