初级经济师

16.与其他资源相比，人力资源的特征之一是()

A.人力资源及时长期不用，也不会荒废与退化

B.人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响

C.在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同

D.人力资源总是处于被利用、蓓改造的地位，服从物质资源

17.霍桑实验的研究结果是()

A.发现物质环境的改善能够极大的提高员工的生产效率

B.创建了最早的工作评价体系

C.设计出一种最有效的标准工作方式，极大地提高了生产效率

D.发现工人的情绪、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素

18.关于新型人力资源管理部门的说法，正确的是()

A.新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案盒薪酬管理等事务性工作上

B.新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计

C.新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现

D.新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家

19.在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()。

A.高度灵活模式 B.投资模式

C.参与模式 D.工业模式

20.关于工作相关概念的说法，正确的是()。

A.职业是指与职位职责对应的工作权利

B.职位是对某人所从事的职责和任务的规定

C.职务是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作

D.任务由在职责的构成及重要性方面都及其相似的职位构成

21.关于工作分析的说法，错误的是()

A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程

B.工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程

C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等

D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据

22.开展工作分析的首要步骤是()

A.确定工作分析的目的 B.调查工作相关的背景信息

C.收集工作的相关信息 D.整理和分析工作的相关信息

23.关于工作分析方法的说法，正确的是()

A.访谈法是单向的，被访谈者不可以提问

B.观察法适用于脑力劳动为主的工作

C.问卷调查法的设计成本低，调查成本高

D.工作实践法适用于短期内即可掌握的工作

24.关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是()

A.企业社会形象的好坏对招聘没有影响

B.劳动力市场的供给小于需求时，企业子啊招聘中的吸引力更大

C.国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响

D.企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力

25.相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()

A.有可能形成内部矛盾

B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误

C.人员选择余地小

D.容易造成"近亲繁殖"

26.更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是()

A.广播电视 B.专业杂志

C.新闻晚报 D.企业宣传杂志

27.在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是()

A.筛除那些明显不符合企业要求的人

B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能

C.与聘用者签订"适用合同"

D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求

28.招聘的费用与应聘者人数的比值称为()

A.招聘单价 B.录用比率

C.应聘比率 D.招聘时间

29在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于()

A.绩效信息的沟通和绩效的提高 B.绩效的识别、判断和评价

C. 员工个人能力的发展 D.绩效计划的制订

30.关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法，正确的是()

A.这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响

B.这种方法可以强化员工对工作过程的重视

C.这种方法重视结果，目标明确

D.这种方法的导向性不强、引导性差

（责任编辑：xy）

共9页,当前第2页  第一页  前一页  下一页