中级经济师

11. 下列关于各种战略下人力资源需求的表述错误的是()。

A.采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题

B.采用稳定战略的组织人力资源管理的重点是激励创新

C.采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人

D.采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略

12. 按照大卫?尤里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制定中去，并且要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这描述的是人力资源管理部门的()角色。

A.战略伙伴

B.管理专家

C.员工激励者

D.变革推动者

13. 优秀的人力资源专业人员应具备的能力特征不包括()。

A.商业知识

B.人力资源管理实施的知识与能力

C.沟通能力

D.管理变革能力

14. 关于人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。

A.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位

B.对人力资源部门工作的定量评价应采用等级评定法

C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标

D.人力资源指数不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况

15. 对职业规划的表述错误的是()。

A.脱离组织需要的个人职业发展不会导致人员的流失

B.可以不断增强员工的满意感

C.职业规划是组织必须关心的事情

D.可以把满足个人成长发展的需求与组织的发展对人的需求紧密结合起来

答案：

11[答案]：B

[解析]：本题考查各种战略下人力资源需求的管理。采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新。

12[答案]：A

[解析]：本题考查人力资源管理者四角色中的战略伙伴角色。

13[答案]：C

[解析]：本题考查人力资源专业人员应具备的能力特征——人力资源管理实施的知识与能力、商业知识、管理变革能力。

14[答案]：B

[解析]：本题考查人力资源部门绩效评价的相关内容。对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法，所以选项B错误。

15[答案]：A

[解析]：本题考查职业规划的相关内容。脱离组织需要的个人职业发展必会导致人员的流失，所以选项A错误。

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