中级经济师

案例分析题:

小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4--5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术．董事长采纳了他的建议。

1．该公司进行人力资源培训开发的基本目的，是通过(    )来帮助组织达到经营和发展的目标。
A．提高员工的工资   
B．促进员工的工作积极性
C．对人的投资增值   
D．降低成本

2．在决定是否派这几名年轻工作人员到国外学习时，公司需计算三方面的净价值，即(    )。
A．这几名年轻工作人员去国外学习的支出
B．这几名工作人员去国外学习将给公司带来的增值的毛利润
C．这几名员工去国外学习的知识量
D． 这几名员工接受学习和培训后而要求的加薪

3．该公司董事长之所以采纳了这一建议，是因为(    )。
A．B—SB．B—S>C   
C．B+SD．B+S>C

4．对于小刘所在的人力资源培训开发部门，它的主要职能有(    )。
A．分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的人力资源培训开发需要
B．形成如何满足这些需要的建议和计划
C．制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略
D．制定年度的人力资源培训开发计划

5．作为该公司人力资源培训开发的人员，除小刘外，还可以是(    )。
A．人力资源部的任一人员   
B．一线经理
C．董事长   
D．被派出国去学习的年轻人

标准答案：C,ABD,B,ABCD,B 

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