中级经济师

单项选择题

16. 适合于对人力总额进行预测的定性方法是()。

A.德尔菲法 B.主观预测法

C.回归分析法 D.比率分析法

17. 下列不属于人力资源信息系统基本职能的是()。

A.为人力资源规划建立人事档案

B.为其他的人力资源管理活动提供信息

C.为管理部门的决策提供各种报告

D.为人力资源部门提供奖惩建议

18. 某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。该方法称之为()。

A.观察法 B.工作日志法

C.工作实践法 D.主题专家会议法

19. 下列有关职位说明书的陈述，错误的是()。

A.工作分析的成果文件主要是工作描述

B.工作规范说明工作任职者胜任工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求

C.职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件

D.工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做及在什么条件下做的一种书面文件

20. 下列属于工作自主性低的例子是()。

A.服装厂流水线工人，他只负责为每件衣服钉上商标

B.电子产品工厂中进行电子元器件安装，然后将产品交给检验员进行检验的工人

C.汽车制造公司装配线上的工人，他只负责装配汽车中的座椅

D.超市的收银员，在规定的时间地点岗位上将顾客的购物款输入收款机

答案：

16[答案]：A

[解析]：本题考查德尔菲法的适用范围。

17[答案]：D

[解析]：本题考查人力资源信息系统的基本职能，共三点，即选项ABC，因此选D。中 华 考 试 网

18[答案]：B

[解析]：本题考查工作分析方法中的工作日志法。

19[答案]：A

[解析]：本题考查工作分析的成果。工作分析的成果文件主要是职位说明书，其中包括工作描述。所以选项A错误。

20[答案]：D

[解析]：本题考查工作特征模型。选项A属于任务完整性低的例子，选项B属于工作反馈性低的例子，选项C属于技能多样性低的例子。

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