一、单选题:
1、 影响企业组织结构形式的外部条件和环境,我们称之为组织结构的( ),
A.特征因素
B.权变因素
C.环境因素
D.制度因素
标准答案:b
2、 下列关于组织发展的理解错误的是( )
A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B.组织发展寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福
C.组织发展注重的是人性与民主因素
D.组织发展强调的是权威和控制
标准答案:d
3、 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别( )
A. 传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视放权
B. 战略性人力资源管理制度的正规性较强,是以控制为主
C. 传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D. 战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出。
标准答案:d
4、 大卫﹒乌里奇教授认为人力资源的角色是几种( )
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
标准答案:c
5、 ( )是战略性人力资源管理发生作用的主要机制
A. 动态性
B. 匹配
C. 公正
D. 整合
标准答案:d
6、 战略性人力资源管理的基本理念是以( )的观点看待人力资源。
A.成本
B.费用
C.投资
D.资源
标准答案:c
7、 按照巴尼的理论,关于满足企业优势资源的条件中,错误的是( )
A.有用性
B.不可替代性
C.不可模仿性
D.稀缺性
标准答案:a
8、 人力资源规划的定义不包括( )方面的含义。
A.从组织的目标与任务出发,使人力资源的质量、数量和结构符合其特定的生产资料和生产技术条件的要求
B.从组织的目标与任务出发,满足组织对生产资料和生产技术的需求
C.规定员工完成某项工作必备的基本素质和条件
D.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
标准答案:b
9、 人力供给预测包括内部拥有量预测和( )。
A.对外部人力资源需求量进行预测
B.对外部入力资源供给量进行预测
C.对内部人力资源需求量进行预测
D.对内部人力资源需求量进行预测
标准答案:b
10、 下列实施人力需求预测的步骤的正确排列顺序为( )。
⑴ 估算各职能工作活动的总量
⑵ 预测组织未来生产经营状况
⑶ 确定各职能部门活动及职能活动内不同层次类别人员的要求量
⑷ 确定各职能部门及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
A.⑴-⑵-⑷-⑶
B.⑵-⑴-⑷-⑶
C.⑵-⑴-⑶-⑷
D.⑵-⑷-⑴-⑶
标准答案:b
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