中级经济师

单选题:

1、 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别（  ）
A． 传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B． 战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C． 传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D． 战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出。 

标准答案：d 

2、 大卫﹒乌里奇教授认为人力资源的角色是几种（   ）
A． 2
B． 3
C． 4
D． 5 

标准答案：c 

3、 （  ）是战略性人力资源管理发生作用的主要机制
A． 动态性
B． 匹配
C． 公正
D． 整合 

标准答案：d 

4、 战略性人力资源管理的基本理念是以（    ）的观点看待人力资源。
A．成本      
B．费用
C．投资   
D．资源
 
标准答案：c 

5、 按照巴尼的理论，关于满足企业优势资源的条件中，错误的是（  ）
A．有用性   
B．不可替代性
C．不可模仿性                
D．稀缺性

标准答案：a 

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