中级经济师

21. 下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是()。

A.情绪 B.气质

C.思维能力 D.综合素质

22. 要获取有关胜任特征的数据资料，一般以()为主。

A.问卷调查法 B.行为事件访谈法

C.专家小组法 D.全方位评价法

23. 下列不属于申请表主要内容的是()。

A.有关申请人的主观信息

B.申请人过去的成长与进步情况

C.申请人的工作稳定性和求职动机

D.可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息

24. 效度分为四种，其中可用于未来人员选拔，且多用于能力及潜力测验的是()。

A.内容效度

B.同测效度

C.预测效度

D.构想效度

25. 有效的绩效管理特征不包括()。

A.可接受性 B.实用性

C.敏感性 D.不可靠性

答案：

21[答案]：C

[解析]：本题考查人员选拔具体预测因素中的智力因素。选项ABD属于非智力因素。

22[答案]：B

[解析]：本题考查获取有关胜任特征数据资料的方法。选项ABCD都可以获取有关胜任特征的数据资料，但一般以行为事件访谈法为主。

23[答案]：A

[解析]：本题考查申请表的主要内容，其中之一是有关申请人的客观信息，而不是主观信息，因此选A。

24[答案]：C

[解析]：本题考查预测效度的适用范围。

25[答案]：D

[解析]：本题考查有效的绩效管理特征——敏感性、可靠性、准确性、可接受性和实用性。

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