中级经济师

经济师考试多项选择题(每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分 ;少选，所选的每个选项得0.5分)

(71) 外国人在中国就业的管理规定包括( )。

A: 年满16周岁，身体健康

B: 具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历

C: 无犯罪记录

D: 有确定的聘用单位

E: 持有有效护照.

答案:B,C,D,E

解析:外国人在中国就业须具备下列条件 ：(1)年满18周岁，身体健康 ;(2)具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历 ;(3)无犯罪记录 ;(4)有确定的聘用单位 ;(5)持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。

(72)费德勒的权变理论中领导方式可以区分为( )。

A: 工作取向

B: 人际取向

C: 领导与下属关系

D: 工作结构

E: 职权

答案:A,B

解析:费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和人际取向两类。

(73) 工作轮换应当遵循的原则有( )。

A: 对于过于敏感或有高度机密性的职位。不适合经常调动

B: 为了公司的发展.在一定情况下可以进行强制性的工作轮换

C: 工作轮换必须有序进行，以免影响正常的工作秩序和工作效率

D: 明确哪些职位之间互相轮换

E: 注意工作轮换的时间间隔

答案:A,C,D,E

解析:本题考查工作轮换的原则。工作轮换应充分考虑员工个人的意愿，不能进行强制性的工作轮换。所以选项B不选。

(74) 高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常( )。

A: 有助于企业控制人工成本

B: 有助于组织吸引优秀员工

C: 有助于员工产生外部公平感

D: 有助于提高员工工作积极性

E: 有助于降低员工离职率

答案:B,C,D,E

解析: 略

(75) 人力资源规划的动态性主要表现在( )。

A: 具体规划措施的灵活性和动态性

B: 制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性一

C: 对规划操作的动态监控

D: 执行规划的灵活性

E: 参考信息的动态性

答案:A,C,D,E

解析:

本题考查人力资源规划的动态性。人力资源规划的动态性之一表现为制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性，所以选项B不选。

(76) 实施心理测验需要注意的问题包括( )。

A: 把心理测验作为补充工具

B: 对心理测验进行有效化

C: 保持准确的记录

D: 由人力资源管理人员进行设计、测试和解释

E: 保护测试者的隐私

答案:A,B,C,E

解析:

实施心理测验，需要注意以下问题 ：(1)把心理测验作为补充工具 ;(2)对心理测验进行有效化 ;(3)保持准确的记录 ;(4)聘用专业的心理学人士 ;(5)保护测试者的隐私。

(77) 企业年金的作用体现在( )。

A: 有利于增加用人单位的凝聚力

B: 有利于调动劳动者的积极性

C: 有利于提高社会的福利水平

D: 有利于节约社会资金

E: 有利于分担国家、社会的经济压力

答案:A,B,E

解析:

本题考查企业年金的作用。企业年金有利于增加用人单位的凝聚力.有利于调动劳动者的积极性，也有利于分担国家、社会的经济压力。

(78) 在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有( )。

A: 情绪

B: 记忆力

C: 气质

D: 注意力

E: 人格

答案:A,C,E

解析: 选项BD属于智力因素。

(79) 人力资源需求的定量预测法包括( )。

A: 主观判断法

B: 回归分析法

C: 比率分析法

D: 时间序列分析法

E: 德尔菲法

答案:B,C,D

解析:

常用的定量分析方法有 ：时间序列分析法、比率分析法、回归分析法。定性分析法有 ：主观判断法、德尔菲法。

(80) 舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括( )。

A: 内部匹配

B: 外部匹配

C: 混合匹配

D: 纵向整合

E: 横向联合

答案:A,B,D,E

解析:

本题考查战略人力资源管理的作用机制。舒勒和杰克逊认为，战略人力资源管理的匹配主要包括两种类型 ：外部匹配与内部匹配。外部匹配又被称为“纵向整合”。内部匹配也称作“横向联合”。

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（责任编辑：xy）

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