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经济师考试中级铁路运输专业知识辅导：铁路人力资源管理概述

第十一章 铁路人力资源管理与分析

第一节 铁路人力资源管理概述

一、人力资源管理的概念

(一)人力资源：在一定时间空间条件下，劳动者数量和质量的总和

(二)人力资源管理：以从事社会劳动的人和有关的事的相互联系为对象，通过组织、协调、控制、监督等手段，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，实现充分发挥人的潜能，把事情做得更好的目标所进行的管理活动

二、人力资源管理的性质

(一)自然属性：在一切社会形态下都是一样的共同性质

(二)社会属性：与生产关系、社会制度相联系的一面，表现为具有维护和巩固生产关系、实现特定社会目的的监督职能

三、人力资源管理的目标与任务

(一)人力资源管理的目标

1.取得人力资源最大的使用价值

2.发挥人力资源最大的主观能动性，提高工作效率

(二)人力资源管理的主要任务

1.吸引及选聘真正需要的各类人才

2.保证所聘人才能充分发挥所长

3.为人才提供训练和发展机会

四、人力资源管理的特点

(一)普遍性

(二)综合性

(三)适应性

习题：

1.人力资源管理的社会属性，即与( )、社会制度相联系的一面

A自然属性 B生产关系 C生产过程 D消费过程

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（责任编辑：中大编辑）

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