中级经济师

经济师考试中级人力资源试题及解析

第十二章 人力资本投资理论

二、多项选择题

1. 下列属于人力资本投资活动的是()。

A.各级正规教育

B.工作流动

C.加强学龄前儿童的培养

D.寻找工作

E.高强度与高压力的工作

2. 接受高等教育会产生的成本分为()。

A.直接成本

B.机会成本

C.心理成本

D.固定成本

E.可变成本

3. 教育的社会收益表现在()。

A.教育投资直接导致国民收入的提高和社会财富的增长

B.教育投资有助于降低失业率

C.教育投资会提高社会以及经济中的交易费用，降低市场效率

D.教育投资有助于提高社会的道德水平和信用水平

E.教育投资可以起到预防犯罪的作用

4. 教育投资的私人收益估计偏差包括()。

A.高估偏差

B.低估偏差

C.正估偏差

D.负估偏差

E.选择性偏差

5. 在职培训可分为()。

A.一般培训

B.正规培训

C.定期培训

D.特殊培训

E.不定期培训

6. 下列()情况属于在职培训的成本支出。

A.受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高

B.企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用

C.因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假

D.有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低

E.在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面

7. 大多数接受过特殊培训的员工通常()。

A.愿意在本企业工作较长的时间

B.被企业解雇的可能性比较小

C.在本企业获得的工资率高于市场工资率

D.流动的倾向会比较弱

E.不可能被企业解雇

8. 劳动力流动对于员工的影响有()。

A.放弃已积累的资历

B.放弃工作等级的提升机会

C.放弃以培养的较为亲密的同事关系

D.更能拥有职业安全感

E.放弃享受企业补充退休金的权利

9. 影响劳动力流动的企业因素有()。

A.企业规模

B.企业所处的地理位置

C.企业的组织文化

D.劳动者的年龄

E.劳动者的性别

10. 劳动力在现实中选择跨地区流动时，主要考虑的因素有()。

A.地区间人均收入差别大小

B.工作机会多少

C.迁移距离

D.迁移成本

E.迁移人员

二、多项选择题

1

[答案]：ABCD

[解析]：本题考查人力资本投资支出的具体形式。不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。参见教材P158

2

[答案]：ABC

[解析]：接受高等教育会产生直接成本、机会成本、心理成本。参见教材P160

3

[答案]：ABDE

[解析]：教育投资会降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率，所以C错误。参见教材P164

4

[答案]：ABE

[解析]：没有选项CD这两种说法，属于迷惑性选项。参见教材P164、165

5

[答案]：AD

[解析]：在职培训可以分为两大类：一般在职培训(简称一般培训)和特殊在职培训(简称特殊培训)。参见教材P167

6

[答案]：BCD

[解析]：本题考查在职培训的成本。选项AE属于在职培训的收益。参见教材P167

7

[答案]：ABCD

[解析]：本题考查特殊培训对于员工行为的影响。参加过特殊培训的员工并不代表着就不可能被企业解雇。所以E选项不选。参见教材P168

8

[答案]：ABCE

[解析]：选项D错误，在新的工作环境中，因为没有资历，从而缺乏职业安全感。参见教材P169

9

[答案]：ABC

[解析]：选项DE是影响劳动力流动的劳动者因素。参见教材P170

10

[答案]：ABCD

[解析]：选项E不属于考虑范围，除了要考虑选项ABCD外，还要考虑迁入地区和迁出地区的关系密切程度。参见教材P173、174

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（责任编辑：xy）

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