中级经济师

中级经济师考试试题(案例分析题 共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分 ;少选，所选 的每个选项得0.5分)

(81)根据下列内容，回答题。

某地区劳动力市场上存在以下几种情况 ：第一，该地区2013年年底时共有130万人，其中就业人口99万人，非劳动力人口30万人 ;第二，该地区2014年上半年的失业率明显上升，通过对劳动力市场的流量一存量分析可以发现，劳动力的流动比较活跃，但是流动的方向却不利于就业 ;第三，该地区最近几年的基尼系数持续上升 ;第四，该地政府正在准备通过政府投入一部分资金的方式，对失业者进行培训，以提高他们的就业能力，帮助他们尽快重返工作岗位。

该地区2013年的失业率为( )。

A: 4%

B: 2.94%

C: 1.1%

D: 1%

答案:D

解析:失业率=失业人口/劳动人口=(130-30-99)/(130-30)=1%。

(82)

该地区2014年的劳动力流量一存量变动方向中，会起到推动失业率上升作用的流向包括( )。

A: 就业者变成失业者

B: 失业者变成非劳动力

C: 非劳动力变成失业者

D: 非劳动力变成就业者

答案:A,C

解析: 推动失业率上升作用的流向包括就业者变成失业者，非劳动力变成失业者。

(83) 关于该地区政府拟采取的措施的说法，正确的有( )。

A: 这种措施属于一种人力政策

B: 这种措施属于一种货币政策

C: 这种措施对于解决结构性失业的作用比较明显

D: 这种措施的主要依据是人力资本理论

答案:A,C,D

解析:

该地政府准备通过政府投入一部分资金的方式，对失业者进行培训，以提高他们的就业能力。第一，这种措施是通过加大对人力资本的投资而促进就业，因此是一种人力政策。第二，结构性失业是指尽管劳动市场有职位空缺，但人们因为没有所需的技能，结果继续失业，也就是由于劳动力的供给和需求不匹配而造成的失业。因此这种措施对于解决结构性失业的作用比较明显。第三，对失业者进行培训属于人力资本投资，这种措施的主要依据是人力资本理论。

(84) 下列关于劳动力市场非均衡的表述错误的是( )。

A: 在现实中劳动力是同质的

B: 劳动力流动是有成本的。导致流动受到限制

C: 一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资

D:

雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎

答案:A

解析:

本题考查劳动力市场的非均衡。在现实中劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异。

(85)根据下列内容，回答题。

某企业经过几年成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升、员工士气不佳、产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠实度，同时吸引高新技术人才等目的，公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是( )。

A: 员工持股计划没有在员工持股的分配上拉开差距

B: 股票期权计划实施前没有制订完整有效的绩效考核指标

C: 股票市场处于低迷状态

D: 该公司员工心态不佳

答案:A,B,C

解析:选项A，员工持股计划应将员工持股额拉开距离，否则达不到激励目的.选项

B .“没有制定完整有效的绩效考核指标”这也有可能导致没有达到预期的激励目的。选项C，股票期权需要依托规范而有生气的股票市场，所以在股票市场低迷时不会起到激励作用。选项D属于员工个人原因，不符合题干要求。因此选ABC。

(86) 根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括( )。

A: 薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大

B: 薪酬结构中奖金所占的比重较大

C: 薪酬水平略高于或与市场平均水平持平

D: 从长期来看，薪酬水平会下降

答案:A,C

解析:

从案例“ 目前已在本行业处于较为领先的地位”“为了实现稳步经营.不断扩大市场占有率的发展战略”等可知该企业实施的是稳定战略。稳定战略在薪酬管理方面的特点主要表现为AC。

(87) 在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括( )。

A: 职位

B: 工龄

C: 性别

D: 能力

答案:A,B,D

解析:

在员工持股额的分配上，多数企业根据员工的职位、工作年限、工作能力、工作业绩等将员工持股额拉开差距。因此选ABD。

(88)

为了稳定员工增强员工的忠诚度，诱发员工及经营者的长期行为，企业可以采取的激励方式包括( )。

A: 企业年金计划

B: 一揽子型年薪制

C: 企业健康保险计划

D: 利润分享计划

答案:A,C,D

解析:

选项B 的适用对象为经营者一人，指总经理或兼职董事长，并不适合于员工。选项ACD都适合于员工和经营者。

(89)根据下列内容，回答题。

赵某于2014年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2014年5月的一天，赵某骑自行车上班途中，不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后，赵某要求公司认定工伤，支付工伤待遇.公司以未与赵某签订劳动合同、不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人，向劳动行政部门提出行政复议申请。

关于赵某与该公司订立劳动合同的说法，正确的是( )。

A: 赵某若每周在该公司累计工作30小时.该公司可以与赵某订立口头协议

B: 自赵某在该公司工作之日起双方已建立劳动关系

C: 因赵某从事非全日制用工。该公司与其不得订立口头协议

D: 赵某与该公司未签订劳动合同，双方未建立劳动关系

答案:B

解析:AC非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。其他情形，都应当订立书面协议。本题中看不出是非全日制用工的情况，签订口头协议是违反 《劳动合同法》规定的。D用人单位与劳动者建立了事实劳动关系。

(90) 若因赵某骑自行车上班途中摔伤是否属于工伤发生争议，( )。

A: 可由该公司根据 《工伤保险条例》做出决定

B: 赵某不可以向劳动行政部门申请工伤认定

C: 赵某可直接向人民法院起诉，请求人民法院做出工伤认定

D: 赵某可在摔伤1年内直接向劳动行政部门提出工伤认定申请

答案:D

解析:

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。选项C错误。不能直接起诉。

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（责任编辑：xy）

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