初级经济师

（三）小王是一家物业公司的人力资源经理。该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化，公司领导要求人力资源部梳理组织和职位设置，重新编写职位说明书。为此，小王向领导提出了一份工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后，小王组织实施了公司的工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司所有职位进行全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和任职资格，在任职资格中，还详细界定了任职资格者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。

89.小王提出的工作分析计划还应包括（ ）

A.工作分析的方法 B.工作分析匠理论

C.工作分析的预测结界 D.工作分析结果的应用

答案：ACD

解析：实施工作分析首先要明确工作分析的目的，根据工作分析的目的制定工作分析计划中的各项内容，包括：工作分析实施主体、工作分析信息收集的方法、收集信息的类型、具体实施的时间计划、工作分析的结果及其应用途径、所需费用等等。

90.小王在选取典型职位时应考虑的因素有（ ）

A.职位的代表性 B.职位的关键程度

C.职位内容的变化程度 D.职位工作的自主性

答案：ABC

解析：选择典型职位应该考虑如下要素：

职位的代表性 职位的关键程度 职位内容的变化频率和程度 职位任职者的绩效

91.该公司通过工作分析制定得到任职资格还应该包括（ ）

A.资格证书要求 B.工作职责要求

C.工作经验要求 D.绩效标准要求

答案：AC

解析：工作规范

1. 定义：又称任职资格

2. 内容：教育程度要求、资格证书要求、工作经验要求、培训要求、知识要求、工作技能要求、心理品质要求

92.小王在编写任职资格时，应注意的事项包括（ ）

A.根据任职者当前的情况编写任职资格

B.文字表述和用词要符合相关政策法规

C.任职资格时履行职位职责的最低要求

D.任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象

答案：BCD

小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不进工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。

93.小王毕业时是在( )劳动力市场上实现就业的。

A.临时性

B.优等

C.次等

D.永久性

参考答案：C

94.小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察，表明劳动力市场具有( )的特征。

A.交易延续

B.交易对象难以衡量

C.不确定性

D.交易条件复杂

参考答案：B

95.关于小王后来就职的这家大公司的说法，正确的是( )。

A.这家公司建立了内部劳动力市场

B.这家公司重视内部晋升

C.这家公司中不存在晋升竞赛

D.这家公司重视与员工建立长期雇佣关系

参考答案：ABD

96.小王后来就职的这家大公司所提供的高于市场水平的工资属于( )。

A.效率工资

B.绩效工资

C.平均工资

D.市场工资

参考答案：A

职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。

97.关于公司于李某订立书面劳动合同的说法，正确的是( )。

A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同

B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同

C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同

D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同

参考答案：C

98.关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是( )。

A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资

B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资

C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资

D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资

参考答案：D

99.关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是( )。

A.公司可以随时与李某终止劳动关系

B.公司不得与李某终止劳动关系

C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系

参考答案：C

D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题

100.关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是( )。

A.公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿

B.因李某不同意订立书面劳动合同，如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿

C.因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿

D.只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿

参考答案：BC

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（责任编辑：xy）

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